안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생 퇴지금 산정 기준을 어떻게 정해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하고 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 3월 17일~6월 16일의 임금을 기준으로 계산합니다.
임금·급여
Q. 그만둔 알바생의 사전 약속 없는 가게 방문이 합당한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사한 사업장을 찾아가는 것을 제한하는 것은 과도한 자유의 침해로 법적제한의 대상은 아닙니다. 다만 사업주가 퇴거해달라고 요청하였는데 거부하거나 소란을 피운다면 민형사조치를 취하는 것이 가능할것으로 보이니 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차 효력의 발생에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서는 시기변경권을 행사할 수 있으니 반드시 승인을 받고 사용해야 합니다. 시기변경은 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 행사할 수 있으나 회사의 승인이 없이 사용했다면 결근에 해당하며 결근시 임금을 지급하지 않아도 됩니다.
임금·급여
Q. 근로 중 휴게시간이 아닌 대기시간이었다고 말하는 전 알바생의 의견
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 손님이 올 경우를 대비해 자리를 이탈할 수 없다면 휴게시간이라고 볼 수 없습니다. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하기 때문에 휴게를 미부여했다면 그에 따라 그 시간에 대한 임금을 지급해야하고 평균임금이 상승하게 되어 퇴직금도 늘어납니다.
기타 노무상담
Q. 파견근로자와 아르바이트생에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생나 단기간근로자도 정규직 근로자와 업무의 차이를 제한하지 않습니다. 직접고용된 근로자를 의미하는 것입니다.
휴일·휴가
Q. 법정 연차, 여름 휴가 계산법에 대해?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급에 동의 2. 휴업급여 지급 3. 마이너스연차처리 4. 유급휴가 등 여러 방법이 있으니 회사에서 어떻게 처리할 것인지 문의하여야 합니다.
근로계약
Q. 공무원 기간제 근로자 당일퇴사가능?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.예의상 미리 이야기 해서 날짜를 협의해야 합니다. 바로 출근하지 않아 회사에 손해가 발생하면 책임을 져야 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당의 금액이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간이 1일 8시간이므로 1일의 통상임금은 88000원으로 계산해야 합니다.
산업재해
Q. 안녕하세요 지자체 기간제근로자 산재신청 시 근로관계유지 관련 질의입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다.
휴일·휴가
Q. 4시간 근무 시 30분 휴게시간 적용 관련해서 여쭤봐요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하며, 휴게 장소는 사무실로 특정하지 않아도 됩니다. 오전반차시 2시 퇴근 6시 출근하면 4시간 근로임에도 휴게를 미부여한 것이 됩니다.