안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
구조조정
Q. 질병으로 인한 퇴사처리시 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사로 실업급여를 수급하려면 재직상태에서 의사의 소견서를 받아야 합니다. 이미 퇴사했다면 해당되지 않습니다.
구조조정
Q. 회사에서 운영이 어렵다며 퇴사를 통보했습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급을 미지급하겠다고 하는 회사에 요구해 받을 수 있는 것은 없어 보입니다. 퇴사에 합의하는 조건으로 빠르게 임금을 지급해 주도록 합의하는 것이 좋습니다. 노동청의 임금체불 신고는 퇴사일로부터 14일이 지나야 가능합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 추가근로수당?? 해당되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.파트타임, 아르바이트와 같은 단시간 근로자의 경우 정해진 근로시간을 초과하여 근로하면 연장근로가 됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장만 연장근로시 1.5배 가산된 임금을 지급합니다.
근로계약
Q. 퇴사를 안시켜준다고 합니다. 저 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 회사에서 퇴사처리가 되지 않았어도 7월1일부터 새로 입사한 회사에 출근하면 됩니다.
구조조정
Q. 부당해고시 합의금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 제안한 것이니 거절하면 됩니다. 거절하면 회사에서 권고사직을 수용하도록 합의금을 제안할 수도 있습니다.
근로계약
Q. 질병퇴사 실업급여 사업주확인서 내용
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인한 병가 휴직요청을 하고 회사가 요청을 거부 한 경우만 실업급여 수급이 가능합니다.
근로계약
Q. 근로계약서상 부당업무지시로 해당이 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사무직원에게 외근 업무를 지시하는 것이 부당한 업무지시는 아닙니다. 자진해서 퇴사한다면 실업급여 수급은 되지 않습니다.
구조조정
Q. 트렌스젠더 직원을 합당한 이유가 있으면 자를수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 근로자가 트랜스젠더임은 정당한 사유로 볼 수 없습니다.
근로계약
Q. 해고예고수당 및 부당해고가 해당이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한달 단위로 근로계약을 다시 하는 경우 재계약없이 계약기간이 만료되어 퇴사하는 것은 근로계약의 당연종료사유로 해고가 아닙니다. 해고가 아니니 해고예고수당이나 부당해고구제신청의 대상이 아닙니다. 다만 기간제 근로자가 일정 기간 계약을 반복하면서 사실상 계속 고용될 것이라는 합리적인 기대를 가지게 된 경우, 사용자가 정당한 이유 없이 계약 갱신을 거절하면 부당해고로 간주될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 입사일 1일 입사자 사회보험 공제여부에 대해서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 모두 가입하고 공제해야 합니다. 임금을 지급할 때는 월급과 공제내역을 모두 기재해 근로자에게 교부해야 합니다.