안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 육아휴직수당 역에 의한 계산은 어떻게 하능거에여 진짜
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 무급이므로 회사에서는 임금지급의무가 없습니다. 육아휴직급여는 근로자가 신청해야합니다. 3개월간 사용한다면 1월29일~4월28일까지 사용해야 3개월입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직기간 연차발생 여부 및 잔여연차 확인부탁드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간도 근로한 것으로 보아 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 발생한 휴가 일수계산은 맞습니다.
임금·급여
Q. 법인사업장 대표의 자녀(주주)이 직원으로 입사했을 때 4대보험 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무지시를 받아 정해진 시간을 근로하고 있어 실질이 근로자라면 고용산재가입도 가능합니다.
근로계약
Q. 1년 계약기간 근데 정규직맞나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 1년으로 정해져 있다면 기간제 근로자에 해당합니다. 기간제 근로자는 통상 정규직이 아닌 것으로 봅니다.
해고·징계
Q. 제가 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 해고사실을 인정했고 해고 30일 이전에 해고예고를 하지 않았기 때문에 해고예고수당의 대상이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 계약직도 연차가 정규직이랑 같나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재계약을 통해 근로계약기간이 연장된 경우라면 1년이 지나면 15일의 연차유급휴가가 부여되어야 합니다.
근로계약
Q. 프리랜서 계약 후 정규직 계약시 퇴직금 기준 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서의 업체명이 다르다면 회사에서 퇴직금 지급을 거절하거나 수습기간을 퇴직금 계산에서 포함하지 않으려 할 때 근로자가 동일한 회사이고, 게속 근로에 해당된다는 사실을 입증해야 합니다.
근로계약
Q. 정규직에서 1년 휴직신청 후 ->계약직 계약시 육아휴직 가능여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용유지 여부는 상호합의로 정해집니다. 계속고용상태를 유지하기로 합의한다면 유지되는 것이고, 근로관계가 유지된다면 육아휴직과 육아기근로시간 단축의 사용이 가능합니다.
임금·급여
Q. 1년 퇴직금+ 1년 퇴직금 vs 2년 연속 근무 후 퇴직금 차이?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금이 동일하다면 퇴직금에 차이는 없습니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]
임금·급여
Q. 실업급여 재실업 신고 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험가입이 되지 않은 상태에서 재실업이 되어도 남아있는 기간의 수급이 가능합니다. 불안하다면 담당공무원에게 확인하는 것이 좋습니다.