안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 휴게시간 관련하여 궁금한것이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 출근할 때나 퇴근할 때 부여하여 늦게 출근하거나 일찍 퇴근하는 방식으로 부여할 수 없습니다. 16:00~17:00로 휴게시간을 부여하면 법위반입니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 근로자의 날 근무시간 겹칠 경우 수당 더 챙겨줘야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이니 일하지 않아도 임금을 받을 수 있습니다. 일을 하면 휴일근로수당을 별도로 받게 되는데, 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 50%이상 가산된 임금을 지급합니다.
산업재해
Q. 질병으로 인한 실업급여 신청 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 질병퇴사 사업주 확인서 양식을 요청해 회사에 작성가능여부를 확인해야 합니다.
임금·급여
Q. 일용직 알바 7개월 하고 2개월 쉬다 일용직 5개월 일 한 뒤 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공백이 있어도 가능하지만 일용직 근로자로 실업급여를 받기 위한 수급자격 요건을 충족해야 합니다. 수급자격 요건은 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만이고, 고용보험 가입 기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로한 경우 등이 있습니다
임금·급여
Q. 해고예고수당 얼마인지 모르겠습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 통상임금에 포함되는 최대 근로시간은 8시간입니다. 30일분의 해고예고수당은 [1일의통상임금*30]으로 계산합니다.
임금·급여
Q. 한달근무중 조퇴를 했는데 월차가 없어지는게 맞는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 조퇴는 결근이 아니니 조퇴를 해도 개근한 것으로 보아 연차를 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 임신검진휴가는 어느 상황에서나 쓸 수 있을까요? 임신 검진 휴가를 보장해주지 않는 경우 고용주는 어떤 불이익을 얻게되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 합니다. 이를 지키지 않은 경우의 벌칙규정은 없습니다.
임금·급여
Q. 조퇴를 6시간 근무중 2시간 했는데 월차부분에 대해 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조퇴를 연차사용으로 처리 하는 것도 가능합니다. 연차사용으로 처리하는 것을 원하지 않으면 조퇴한 시간에는 임금이 지급되지 않습니다.
임금·급여
Q. 연차 지속 여부와, 퇴직금 수령 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공백이 없이 근로제공을 계속하였다면 계속근로로 보아 퇴직금과 연차유급휴가를 산정해야 합니다.
임금·급여
Q. 이럴때도 실업급여가 가능한지 궁금합니다?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직과 상용직이 혼재되어 있어도 가입일이 180일 이상이면 피보험단위기간을 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다.