안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
Q. 관행적으로 지급하는 상여금, 통상임금 포함여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.취업규칙 등 지급 근거가 없고 사용자가 재량적으로 금액을 정해서 지급하는 경우는 통상임금에 포함될 수 없습니다.
Q. 자진퇴사 실업급여 최저임금 미달인 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금 미달을 이유로 실업급여를 받으려면 이직확인서에 퇴직사유를 최저임금 미달로 기재해야 합니다.
Q. 아파트 경비원 연차수당에관하여 알고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 기간에는 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 이와 같이 발생한 연차휴가를 바로 사용할 수 있습니다.연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.
Q. 알바 근로계약서 문제(초단시간 근로)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.초단시간근로자의 경우에도 근로계약서를 작성해야 하고, 임금명세서를 교부해야 합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.
Q. 산재후 복귀하기전에 정직원에서 알바로 4시간 하는거로 바꿀수없냐고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간을 줄이는 것에 대해 거절할 수 있습니다.원래의 소정근로시간대로 근로하는 것도 원치 않는다면 퇴직할 수 있습니다.