안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 휴일대체·보상휴가 요건 정확히 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 휴일근로로 인해 발생한 임금을 지급해야 하며, 임금을 지급하는 대신 부여하는 휴무(보상휴가)가 법적으로 유효하려면 사전에 근로자와 합의를 해야 합니다. 따라서 휴일근로 이후에 대체휴무를 부여하는 것은 불법입니다.2. 특정 휴일근로 시마다 근로자와 합의가 필요하고 근로계약서에 포괄적으로 명시하는 것은 법적으로 무효입니다.3. 대체휴무 자체가 부당하므로 휴무를 부여하지 않고 임금을 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 실업급여받을수잇는조건이될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 수급하려면 피보험단위기간 180일 이상이고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례는 해고에 해당하므로 퇴직사유는 문제 없습니다.그러나 2개월 근무기간만으로는 피보험단위기간 요건을 충족할 수 없습니다. 과거 근무한 사실이 있다면 그 기간까지 합산하여 피보험단위기간 180일 충족 여부를 검토해야 합니다.
임금·급여
Q. 저번주에 하루 일하고 그만뒀습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.하루 10시간 근무한 경우 아래와 같이 임금을 산정할 수 있습니다. 상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.임금=최저시급×(실근로시간+연장근로가산시간)=10,030×(10+2×0.5)=110,330세전 금액입니다.
해고·징계
Q. 계약직 도중에 해고 당할수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간이 남아 있어도 근로자가 중대한 잘못을 한 경우에는 해고할 수 있습니다.
근로계약
Q. 채용내정취소 구제에 대해 알고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 정한 입사일 이후부터는 임금상당액을 청구할 수 있습니다.회사측에 임금상당액을 청구해보시기 바랍니다.