안녕하세요 나륜 전문가입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 근로계약기간 중도 퇴사
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간 도중에도 근로자는 사직을 할 수 있습니다. 사용자와 잘 협의하여 근로관계를 종료하면 문제 없을 것입니다. 관련 규정은 민법의 다음의 규정입니다.민법 제661조(부득이한 사유와 해지권) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다.
임금·급여
Q. 알바비를 줄때 3.3% 공제하고 주는게 맞나요.?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일용직도 근로기준법 근로자면 고용보험,산재보험 등 4대보험신고를 해야 함이 원칙입니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 무조건 다써야되는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가 사용촉진 조치를 한 경우에는 연차를 보통 다 소진하지만, 그것이 아니라면 사용자가 일방적으로 연차사용을 강요할 수는 없습니다. 근로자가 자유로이 연차를 사용함이 원칙이며, 근로자 본인이 사용하지 않았더라도 미사용 휴가에 대해선 미사용 수당으로 보상을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 한달근무 연차 발생 여부 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.마찬가지로 연차를 받기 위해선 1달 1일의 근로관계 존속이 필요합니다.딱 1달만 근무할 경우는 1일의 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서는 1년단위로 매년 체결해야 하는지?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연봉계약기간에 대해서는 법에서 제한하고 있지 않으나, 매년 인상되는 최저임금은 확인하셔야 합니다.임금이 동결되어 근로계약서상 변경된 내용이 없다면 다시 작성하지 않으셔도 될 것입니다.
구조조정
Q. 권고사직인가요? 어떻게 대처해야할까요..?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.작년 12월 말에 입사하셨으면, 12월까지 근무한 것으로 하면 1년을 계속근로한 것으로 보아야 할 것입니다.질의상 두 경우 어떤 경우가 더 유리한지는 획일적으로 설명드리기는 어렵고, 실제 계산을 해봐야 알 수 있을 것입니다.
근로계약
Q. 권고사직으로 곧 퇴사해야하는데 아직 작성한게 없습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직도 퇴사의 일종인 것은 맞습니다. 권고사직 퇴사임을 명확히 해두고 싶다면 사용자에게 권고사직서 작성을 요청하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 잘못지급된 월급 반환해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 착오로 초과 지급하였다면 사용자가 근로자에게 반환청구를 할 수 있습니다. 사용자에게 퇴직 후 돈을 다 썼다고 사실대로 말씀드려야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 직장 퇴직할때 퇴직금이랑 미사용연차 지급
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.급여와 미사용 연차수당은 근로소득세의 적용을 받습니다만, 퇴직금은 별도의 퇴직소득세를 산출하여 공제합니다.
임금·급여
Q. 제가 11월 1일날 입사를 했는데 20일이 급여일이에요. 그럼 익월 20일날 월급이 지급되는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.11월 20일에 급여를 지급받게 됩니다.한달을 채우지 않았어도 일할계산된 급여를 받게 됩니다.12월20일 지급은 정기지급일 원칙 위반입니다.