안녕하세요 나륜 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로시간중 점심시간은 유급인지 무급인지 알고싶습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.점심시간을 보통 휴게시간으로 봅니다.휴게시간은 근로시간에서 제외되므로 유급이 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 중도퇴사자 연차보상해야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.중도퇴사라도 15개는 확정적으로 받는 것입니다. 전년도 1년의 근로대가이기 때문입니다.계산식 맞습니다. 근로자에게 유리하게 더 주는 것은 괜찮습니다.
임금·급여
Q. 수습기간에 급여는 어떻게 줘야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습기간에 임금을 어떻게 지급해야 한다는 규정은 없습니다. 다만 단순노무직종이 아닌 1년 이상의 근로계약에서는 최저임금법에 의거 최저임금의 90%를 수습 3개월간 지급할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 소장근로시간 15시간이상일때, 조퇴했을때 주휴수당
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.네 맞습니다. 조퇴나 지각은 결근으로 보지 않습니다.2.네 맞습니다. 주 15시간 이상 근로자라도 결근이 있다면 주휴수당 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 휴일대체 합의서 효력과 연차수당 계산은 어떻게 하는 건가요???
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사전에 휴일대체가 적법하게 이루어졌다면 원래의 휴일에 행한 근로에 대해 휴일 가산임금은 적용되지 않습니다.토일 근로에 대해선 상시 5인 이상 사업이면 연장근로나 휴일근로 가산임금이 지급되어야 할 것입니다. 연차수당은 1일당 일급 통상임금입니다.
휴일·휴가
Q. 주25시간, 월 60시간 미만으로 근무했을시 주휴수당은?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.평균 개념으로 주15시간 이상이라 주휴수당에 해당하나, 셋째 주는 하루 밖에 출근하지 않아 개근요건 미충족으로 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 소진하고 퇴사하는것과 관련하여
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사가 시기변경권을 행사하지 않고, 오히려 회사가 연차를 소진 후 퇴사하라고 한다면 연차를 소진하고 퇴사해도 근로자에게 불이익은 없습니다.
휴일·휴가
Q. 내년 연차를 받으려면 퇴사일을 어떻게 잡아야 할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일 기준이면 올해 입사일에도 근로관계가 존속되었다면 연차유급휴가를 받을 수 있으며, 회계연도 기준연차를 말씀하시는 거면 내년 1월 1일에도 근로관계가 존속되어야 합니다. 즉, 올해 12월 31일이 마지막 근로일이 되어서는 내년도 회계연도 연차 부여가 불가능합니다.
해고·징계
Q. 해고 예고만 하면 해고를 할 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에 해고예고의 예외사유가 규정되어 있습니다.해고예고를 했다고 해서 무조건 그 해고가 정당하다고 보진 않습니다.
휴일·휴가
Q. 생리휴가를 반차로 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동부의 질의회시에 따르면 생리휴가는 일(하루)단위로 사용해야 한다는 입장입니다. 따라서 반차로는 사용하기 어려울 것입니다.