따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 근로계약서상 부당업무지시로 해당이 될까요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.기재해주신 '외근'의 의미가 사무업무가 배제된 성격의 육체노동이 주가되는 업무를 뜻하는 것이라면, 근로계약의 즉시해제가 가능할 것입니다.또한 기재해주신 내용만으로는 고용보험법 시행규칙 별표2의 근로자의 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유에 해당한다고 보기는 어렵습니다.
Q. 회사에서 화장실갈때 직장상사에게 보고하거나 허락을받는것이 직장내 괴롭힘이 될수있나요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.해당 근로자가 화장실을 지나치게 자주, 장시간 이용해서 본 업무 수행 자체에 문제가 발생할 정도라면 무단 이석 등을 사유로 별도 징계 및 관리가 가능하겠습니다만,이와 같은 특별한 사정이 없다면 일반적인 생리현상 자체를 보고하거나 허락받게 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있겠습니다. 다만 기재해주신 사정만으로는 판단이 어려운 점 양해 부탁드립니다.
Q. 스케줄 근무자 휴무 개수 알고싶어요.
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.스케줄 근무 시 발생하는 휴무일 개수는 작성하신 근로계약서 및 해당 사업장의 취업규칙에 따라 결정됩니다.4일부터 출근했다면 현충일부터는 휴무가 발생했을 것으로 보이나, 정확한 개수는 기재해주신 내용만으로는 파악이 어려운 점 양해부탁드립니다.
Q. 퇴사를 안시켜준다고 합니다. 저 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.할 수 있는 한 두 기간 사이에서 조율을 하는게 좋겠지만,현실적으로 어려운 상황이라면 일단 이직을 하시는 게 좋겠습니다.회사에서 근로계약 자체를 존속해야 하는 특별한 사정이 있다면, 퇴사처리는 7/22로 하되 7/1부터는 무급으로 하는 방법도 있겠습니다.보다 자세한 사항은 상담을 받아보시기 바랍니다.
Q. 직장 상사 회사 괴롭힘 고발 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용만으로는 정확한 사실관계 파악이 어려우나,근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지는 있을 것으로 보입니다.중요한 것은 구체적이고 객관적인 증거를 얼마나 잘 모으고, 잘 구성하느냐에 달려있겠습니다.신고는 일단 사내 인사팀 혹은 고충처리담당자 등에게 해야 하며,직장 내 괴롭힘으로 성립될 경우 징계 또는 기타 인사조치가 이뤄져야 합니다.