따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 현장에서 일하는대 월급을 나눠서주네요
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 임금은 월 단위로 지급해도 되지만, 주 단위나 일 단위로 지급해도 상관없습니다.기재해주신 내용만으로는 현장에서 급여를 나눠주는 정확한 이유를 알기는 어려우나, 총액 기준으로 근로자에게 불이익하지 않다면 특별한 문제가 없을 것으로 보입니다.
Q. 개인사업자에 투잡인데 고용보험 어떻게 되나요
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 원칙적으로 제한되며 월 평균 보수가 높은 사업이 우선적으로 가입됩니다.
Q. 기간제 부당해고건 및 연령차별금지 형평성침해건
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.계약 기간 만료는 근로계약의 당연종료 사유에 해당하여, 해고가 아닙니다. 계약 기간이 남아있음에도 일방적으로 근로계약을 종료한다면 해고입니다. 또한 기간 만료로 인한 계약 종료 후 갱신 거절을 연령차별금지라고 보기는 어렵습니다. 다만 보다 정확한 판단은 근로계약서 등 구체적 사실관계를 바탕으로 해봐야 합니다.
Q. 해고예고수당 권고사직서 및 주휴수당
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.1. 마지막 근무일 기준으로 1주일이 채워지지 않는다면 주휴수당도 발생하지 않습니다. 2. 사직서에 자필서명을 하고 근로계약 종료한 것이라면 해고가 아니므로 해고예고수당도 발생하지않습니다.
Q. 주15시간 미만 3개월 이상 아르바이트시 실업급여 수령가능한가요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.초단시간 근로자라고해도 다른 구직급여 수급 제한 사유에 해당하지 않는다면 받을 수 있습니다.