따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 서비스직 단시간근로자 공휴일 근무 필수로 설정 가능한가요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.근로기준법 제55조 2항 단서에 따라 휴일대체 제도를 시행하면 됩니다. 근로자대표와 서면합의를 통해서 사전에 대체가 필요한 법정휴일과 근로일을 지정해야 합니다.
Q. 회사에서 퇴직급여를 지급할 때 돈은 어디에서 가져와서 주나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.갑작스러운 재원 마련의 부담을 덜고자 도입된 제도가 퇴직연금 제도입니다. 사업장과 근로자 사이에 퇴직급여를 운영하는 은행을 통해 재원확보 문제를 해결할 수 있습니다.
Q. 시급근로자의 연장근무 수당계산법은요?/
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 법정근로시간(하루 8시간)을 초과한 연장근로의 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 시급이 10,000원이라면 연장근로시에는 15,000원이 지급되어야 합니다. 다만 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 가산수당 지급의무는 없습니다.
Q. 탄력근무제에서 연차 사용 문의드립니다
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 도입한다고해서 연차 사용 시 출근간주가 안되는 것은 아닙니다. 탄력적 근로시간제는 산정단위기간 전체 근로시간의 총량은 유지하면서 사용을 앞뒤로 유연하게 하는 것 뿐입니다.연차유급휴가도 시간단위로 관리하여 8시간 유급휴일(출근간주) 처리하면 됩니다.
Q. 5인미만 근로자 입니다. 5/1일 노동절 근로 하였는데 월 급여만 나오는게 맞는지요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 5인미만 사업장에서는 연장, 야간, 휴일근로를 해도 가산수당을 지급할 의무가 없습니다. 다만 근로자의날은 유급휴일로 해야하며 이는 근로기준법이 아닌 근로자의날법에 의한 것이므로, 근로자의날에 근무하였다면 근무시간에 대한 임금(100%)+유급휴일(100%)을 지급해야 합니다.