공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
Q. 유급휴직은 월급의 일부만 받고 쉬는 건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 회사 사정으로 인한 휴업의 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%가 지급되어야 합니다.다만, 회사와 합의에 따라 휴업수당은 조정될 수 있을 것입니다.
Q. 회사에서 상사가 욕설을 하면 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.욕설에 대해 녹취를 하여 추후에 신고하는 방법, 명확히 불쾌감과 거부의사를 표명하시는 방법, 상급자에게 고충상담을 하는 등의 방법이 있을 것입니다.
Q. 회사내 강제 부서이동을 안하고 퇴사할 경우 실업급여 해당할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인사발령의 경우 불복하여 퇴사시 실업급여 사유가 되기는 어렵습니다.부당한 인사발령의 경우 노동위원회를 통해 인사발령을 취소시킬 수 있는 부당인사발령 구제신청을 제기할 수 있습니다.이를 고려해보시기 바랍니다.
Q. 직장 내 괴롭힘 증거 중 하나로 정신과 진료확인서 제출해도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 진료확인서도 정신적 고통에 대한 증거가 될 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 인정시 중요한 부분은 직장내괴롭힘 가해사실에 대한 증빙이 최대한 이루어져야 한다는 점 참고하시기 바랍니다.
Q. 주말 단기 하루 아르바이트 일급및 조건
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.하루만 일하는 단기근로자라면해당 근로일이 휴일근무나 연장근무가 아니므로 추가 수당이 발생하지 않습니다.