공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
Q. 산재한다고 하면 회사에서는 무급처리하는게 정당하고 맞는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.산재기간은 무급처리 가능합니다.근로자분께서는 산재보험에 따른 휴업급여를 신청하여 휴직 기간 동안의 임금을 받게 됩니다.
Q. 시급을 계산해준다고해서 근로시간을 넘겨도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주52시간의 근로시간의 제한이 있습니다.주 52시간을 초과하는 것은 아닌지 검토해보시기 바랍니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 별도 제한은 없습니다.
Q. 개인사정으로 단기알바 취소했는데 손해배상청구, 효력이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 제20조는 "사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다."라고 하여 위약예정을 금지하고 있습니다.따라서 사전에 결근시 손해배상 하겠다는 약정에 동의하셨더라도 효력은 없습니다.
Q. 관리자라는 사람이 직원을 막무가내 표현 할 시 어디에 신고해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.폭언이나 비하성 발언은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시는 방법이 있습니다.
Q. 국가공무원 복무규정 20조 5항에 육아 시간이 자녀나이가 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하로 확대되었습니다. 이 때, "8세"는 "만 8세"를 의미 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 만 8세가 맞습니다.25년 11월 19일까지 8세 이하이므로 해당 기간 내에 신청하시면 됩니다.