안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
Q. 계약 만료로 인한 퇴직은 반드시 실업급여를 신청해 줘야 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.계약만료로 인해 퇴사 시 회사는 이직확인서 작성 및 상실신고를 해줘야 합니다.실업급여 신청은 근로자가 하는 사항입니다.
Q. 노동법에 조사(사망)를 당했을 때 주는 휴가가 따로 정해져 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.노동관계법령상 경조사 휴가에 관한 사항은 정해진바가 없습니다.그러므로 회사 내규에 의해 임의사항으로 정해지며회사마다 다를 수 있습니다.
Q. 상여금 퇴직금에 포함할 수 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 계산 시 퇴직일 이전 1년 동안 받은 상여금은 3/12만큼 포함되어 계산해야 합니다.근로계약서 작성여부와는 관계없이 해당금액이 상여금이 맞다면 포함되어야 합니다.아래 링크의 계산기를 통하여 계산해보신 후 비교해보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
Q. 급여 협의해야하는데 얼마가 적당할까요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.임금협상과 관련하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 최저임금 이상 지급한다면 법적으로는 문제가 없으며주5일 9시간 근무 시 최저임금 위반사항은 없을 것으로 판단됩니다.
Q. 주말 및 공휴일 근무시에 지급하는 수당 문의드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이며 유급휴일 혹은 법정공휴일에 근로한다면 시급의 1.5배만큼 추가로 지급해야 합니다.