안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 해고예고수당 3개월 기준 보는법은뭔가요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 근로기준법에 따른 해고예고가 적용 제외에 해당합니다. 따라서, 질문자님의 경우 3개월 미만 근로한 것으로 보이므로 해고예고수당이 발생하지 않을 것으로 보입니다.
Q. 야간근무를 했을 경우 대체휴무로 적용받으려면?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상인 사업장에서 질문자님의 1일 소정근로시간이 8시간이고 추가로 3시간의 연장근로(19시~22시)를 제공하였다면 이는 가산수당을 반영하여 4.5시간에 해당하는 임금이 추가로 지급되어야 합니다. 다만, 근로기준법에 따른 보상휴가제를 실시한다면 사용자는 임금 지급에 갈음하여 4.5시간의 보상휴가를 부여할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 식대는 퇴직금에 포함이 안되는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 금품으로서, 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 급여규정, 근로계약, 노동관행 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 것을 말합니다(대법원 2015두36157, 2018. 10. 12)따라서, 식대가 근로의 대가로 정기적으로 지급된다면 이는 평균임금 산정에 있어서 임금 총액에 포함하여야 합니다.감사합니다.
Q. 아르바이트 주휴수당 기준을 알고싶어요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로시간(실 근로시간이 아닌 당사자 간에 애초에 근로하기로 정한 시간)이 15시간 이상이고 소정근로일을 모두 개근한 경우 발생합니다.감사합니다.
Q. 권고사직 말하고 남아있는기간알려주세요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직 권유에 근로자가 동의하여 상호 합의로 근로관계를 종료시키는 것이므로 이에 대하여 어떠한 제약이 있는 것은 아닙니다. 따라서, 법으로 권고사직에 대한 기간이 정해진 것은 없으므로 당사자 합의로 당일 근로관계 종료도 가능합니다.감사합니다.