안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 사내 징계위원회 서면제출서 양식 문의
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 징계위원회 제출할 서면 작성의 경우 공인노무사, 변호사 등의 조력을 구하여 작성하실 수 있으며 기초적인 사실관계 등을 미리 정리하여 방문하시기 바랍니다.
Q. 임산부 근무부서 변경 가능할까요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제 74조에 따라 사용자는 임신 중인 여성근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환해야 합니다. 이에, 질문자님의 경우 사용자에게 합리적인 범위에서의 담당업무 등의 변경을 요청하여 보시기 바라며 이를 거부할 경우 사업장을 관할하는 노동지청에 진정을 제기하여 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사 전 연차 사용에대해 여쭙습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.22년 11월에 입사하였다면 근로기준법 제60조에 따라 24년 11월 입사일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.해당 연차휴가는 24년 11월부터 25년 11월 입사일의 전일까지 '휴가'로 사용이 가능하며 퇴사 등의 사유로 미사용한 연차휴가에 대하여 사용자는 수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.
Q. 연차수당 신청시 전 회사랑 연락해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 미사용 연차휴가에 대하여 사용자가 수당으로 지급하지 않았다면 사업장을 관할하는 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다. 아울러, 진정 조사시 출석조사가 이루어지며 근로감독관의 판단에 따라 삼자대면을 할 수도 있습니다.감사합니다.
Q. 기간제 근로자는 정년 규정을 두더라도 적용을 받지 않나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자를 말합니다. 이에, 근로계약기간이 만료되기 이전에 정년에 도달하였다 하더라도 정년은 기간의 정함이 없는 근로자의 당연퇴직, 근로계약 자동종료 사유에 해당하므로 기간제 근로자의 근로관계가 종료되지 않습니다.