안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 사설구급차는 돈은 누가주나요???
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자로 근로계약을 체결하였다면 사용자가 근로제공의 대가로 임금을 지급할 의무가 있습니다. 이에, 근로계약을 체결한 사설 구급차를 운영하는 업체의 사용자가 해당 근로자에 대한 임금 지급 의무가 있습니다.
Q. 근로자의날 근무할 시 수당 관련 어떻게 해야 되나요? (최종)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자의 날에 출근하여 근로를 제공하였다면 월급제의 경우 150%에 해당하는 임금이 발생하나, 근로기준법에 따라 보상휴가제를 도입한 경우 100%에 해당하는 시간만큼 보상휴가를 부여하고 나머지 50%는 임금으로 지급하여도 무방합니다. 아울러, 소정근로시간이 1주 40시간에 해당한다면 질문자님이 말씀하신 방법으로 수당을 지급하시면 될 것입니다.
Q. 가족돌봄 휴가 신청 필요 서류는 뭐가 있을까요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이와 관련하여 . 가족돌봄휴가는 단기간의 휴가로 장기간 사용하는 가족돌봄휴직 등과 동일하게 휴가의 필요성이 있는 자료 제출을 요구할 수 있도록 규정할 필요성이 있다고 보기 어렵고, 법령에 관련 규정도 마련되어 있지 않습니다.따라서, 가족돌봄휴가 신청시 가족돌봄휴가 대상가족의 성명, 생년월일 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출해야 한다.(여성고용정책과-3007, 2020.7.30.)고 보고 있으므로 해당 내용만 명시하시어 신청하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 급여 기준 변경시 직원 동의가 필요한지?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이 경우 실질적으로 기존의 임금을 삭감하는 것에 해당하므로 개별 근로자의 동의를 얻어 임금구성내역 등을 변경하는 것이 바람직하다고 사료됩니다.감사합니다.
Q. 주4일 근무직원 계약자 연차 계산하는 방법
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 직원이 '단시간 근로자'에 해당한다면단시간 근로자의 경우 연차휴가는 아래와 같이 "시간단위"로 발생됩니다. 통상근로자의 연차휴가일수 x (단시간 근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간) x 8시간 단시간 근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나눈 시간 수로 하므로, 질문자님의 소정근로시간은 (32시간x4주)/(통상근로자 4주 동안 소정근로일 20일)=6.4시간에 해당됩니다. 따라서, 해당 근로자가 1년 이상 개근하였다면 11일 x 6.4시간과 15일 x 6.4시간의 연차휴가를 부여하면 됩니다.감사합니다.