안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 사대보험 중복가입 시 금액이 중복부과되면 되돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 건강, 국민연금 등은 이중으로 가입한 경우 사업장 별로 각각 보험료가 부과됩니다. 이에, 고용보험만 단일가입으로 처리가 될 것입니다.감사합니다.
Q. 월급 계산 정확하게 맞는 지 알려주세요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 근로계약서에서 정한 임금구성내역 등을 살펴보아야 하겠지만, 질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상에 해당하고, 질문자님의 소정근로시간이 1주 40시간에 해당한다면통상시급으로 역산 하였을 때 월 연장근로시간이 약 16시간으로 산정됩니다.이에, 질문자님이 최초에 근로계약을 체결할 때 약정 연장근로(월16시간)에 대한 임금을 포함하여 260만원으로 하였는지 또는, 연장근로수당을 포함하지 않고 260만원으로 약정하였는지에 따라 추가적인 연장근로수당을 지급 받을 수 있을지도 달라질 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 회사에서 요구하는 근속 서약서에 대한 법적효력
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.아닙니다. 그러한 서약서 등은 무효에 해당하며 설령 사용자가 해당 서약서를 근거로 근로할 것을 강요한다면 이는 '사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다'고 규정하고 있는 근로기준법 제7조 위반에 해당합니다.감사합니다.
Q. 3월에 퇴사할 경우 1년 동안 연차 사용 일수에 대해서
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 이미 발생한 연차휴가는 발생일 이후에 퇴사한다면 사용자는 잔여 연차휴가에 대하여 수당으로 질문자님에게 지급할 의무가 있습니다. 예컨대, 15일의 연차휴가가 발생하였고 5일을 사용하고 퇴사하였다면 나머지 10일의 연차휴가에 대하여 수당으로 지급이 이루어져야 합니다.감사합니다.
Q. 술집알바는 야간수당 받나요? 5인이상 사업장의 의미도 궁금해요!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수에 포함되는 연인원은 해당 사업장에서 근로를 제공하는 근로자를 말합니다. 이에, 사업주를 제외한 단시간, 기간제 근로자 등을 모두 포함하여 산정하시면 됩니다.감사합니다.