안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 4년차 연차 보상비 관련 질문입니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 입사일이 2022.02.14.에 해당한다면,1년 미만의 재직기간(입사일부터 2023.01.14.까지 매월 1일 씩 총 11일)2023.02.14.에 15일2024.02.14.에 15일2025.02.14.에 16일상기와 같이 연차휴가가 발생합니다. 따라서, 질문자님이 25.02.14.에 발생한 연차휴가 16일 중에 퇴사로 인하여 미사용한 연차휴가에 대하여 사용자는 수당으로 그 지급이 이루어져야 합니다.감사합니다.
Q. 임금이 완전히 체불은 아니고 일부만 주는 경우도 임금 체불에 해당되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 통화(通貨)로 직접 근로자에게 임금 전액을 지급하여야 합니다. 이에, 일부만 임금을 지급한 경우에도 임금체불에 해당합니다.감사합니다.
Q. 2025년 최저시급 기준 연봉 계산부탁드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.하루 8시간 + 연장근로 1시간, 주 5일에 해당하고 질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상에 해당한다면 최저임금 기준으로 월 약 2,423,141 원 / 연봉환산 액 29,077,686 원으로 산정됩니다.감사합니다.
Q. 시간선택제로 뽑은 직원도 정직원등록가능?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.월 소정근로시간이 60시간 이상에 해당한다면 4대보험 가입이 의무입니다. 아울러, 해당 근로자가 1년 이상 계속하여 근로하였다면 퇴직금이 발생하게 됩니다. 또한, 실업급여의 경우 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상에 해당하고 권고사직 등 비자발적 사유로의 이직에 해당하여야 수급 받을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 제가 24년 8월 입사했는데요 올 해 연봉이 올라야하는게 맞나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연봉(임금)의 인상률 등에 대하여는 노동법 등에서 정한 바가 없습니다. 이에, 사용자는 최저임금법에 따라 최저임금 이상만 지급하면 법 위반 소지는 없습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등에서 연봉 인상에 관하여 규정하고 있다면 이를 근거로 임금을 인상할 수는 있습니다.이에, 질문자님의 취업규칙, 연봉규정 등을 살펴보시고 해당 기준 등이 정하여져 있다면 이를 기준으로 하여 임금이 인상될 수 있을 것입니다.감사합니다.