안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 휴일 출근중에 사고가 나면 산재처리가 가능하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자의 지시 등에 따라 사업장으로 출근 중에 발생한 사고라면 출퇴근 재해로 인정 받을 수 있습니다. 다만, 사용자의 지시 등이 없음에도 자발적으로 출근을 한 경우라면 이에 해당하지 않을 것입니다.
Q. 출산휴가비를 받고 있는데 이건 어디서 지급하는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.출산휴가급여는 질문자님의 관할 고용센터에 신청에 따라 지급되므로 이를 지급 받지 못하였다면 해당 고용센터의 담당자에게 문의하여 보시기 바랍니다.
Q. 1년 이상 근무 후 퇴사시 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 2023년 12월 입사 후 24년 2월까지 근무 후 퇴사 예정이고 잔여 연차유급휴가가 15일이라면 해당 연차휴가를 모두 소진 후 퇴사할 수도 있으며, 미사용한 연차휴가가 있다면 사용자는 이에 대하여 수당으로 지급해야 합니다. 다만, 회사에서 근로기준법에 따른 연차휴가사용촉진을 시행하였다면 근로자가 연차휴가를 사용하지 않아 소멸되었다면, 그 연차휴가 미사용에 대한 보상의무는 없습니다.
Q. 야간수당이 궁금합니다~~!!!!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 야간근로는 22시부터 06시 사이의 근로를 말합니다. 이에, 질문자님의 경우 야간근로에 해당하지 않기에 이에 대한 가산수당도 발생하지 않습니다. 감사합니다.
Q. 알바 시급 문제 때문에 사장님께 연락드려도 될까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에서는 '근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.'고 규정하고 있으므로 약정 임금에 대하여 협의하는 것은 질문자님의 권리이므로 이에 대하여 요청하여 보시기 바랍니다.