안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 회사 인사이동은 언제한번씩 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.회사의 배치전환 등의 인사이동은 사용자의 고유권한인 인사권에 해당하며, 이는 회사의 내부규정 등에 따라 달라집니다.
Q. 환승이직시 퇴사일과 근무시작일이 겹치면
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 퇴사 등으로 인하여 일시적으로 이중취업 등에 해당할 수는 있으나 이로 인하여 어떠한 불이익이나 문제가 발생하지는 않습니다.
Q. 임금삭감 동의서 작성시 추후에 보상받을수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.'임금삭감 10%에 대해 동의한다' 등의 임금삭감 동의서, 확인서 등에 서명 또는 날인하였다면 실질적으로 동의한 것으로 보기에 삭감 된 임금을 반환 받으시기에는 어려움이 있어 보입니다.
Q. 알바 주휴수당/휴일수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수는 아르바이트(단시간) 등 근로형태와 관계없이 사업장에 사용자와 직접 근로계약을 체결하고 근로하는 근로자가 모두 포함되며, 상시근로자수가 5인 이상이라면 공휴일, 임시공휴일, 대체공휴일이 유급휴일에 해당합니다. 이를 유급으로 보장하지 않는다면 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.
Q. 보통 연봉협상을 위한 근로계약서는 새해 시작후 언제 작성하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.매년 1월 1일 또는 개인별 입사일을 기준으로 1년마다 연봉협상 및 조정을 하는 경우가 있습니다.