안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 알바 주휴수당/휴일수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수는 아르바이트(단시간) 등 근로형태와 관계없이 사업장에 사용자와 직접 근로계약을 체결하고 근로하는 근로자가 모두 포함되며, 상시근로자수가 5인 이상이라면 공휴일, 임시공휴일, 대체공휴일이 유급휴일에 해당합니다. 이를 유급으로 보장하지 않는다면 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.
Q. 보통 연봉협상을 위한 근로계약서는 새해 시작후 언제 작성하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.매년 1월 1일 또는 개인별 입사일을 기준으로 1년마다 연봉협상 및 조정을 하는 경우가 있습니다.
Q. 주휴수당 받을수 있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.설 연휴의 휴일과 연차유급휴가를 사용한 날은 소정근로일에서 제외되므로 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다
Q. 육아휴직 예정인데요 질문드립니다1
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.육아휴직 개정의 시행시기는 공포 후 4개월 경과 후부터 이므로, 2024년 10월 22일 법률이 공포된 후 2025년 2월 23일부터 시행입니다.
Q. 제가 유튜브를 운영하고 있는데요 실업급여도 받고 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여를 수급하고 있는 중에 소득(근로소득, 사업소득 등)이 발생하였다면 해당 사실을 관할 고용센터에 신고하셔야 하며, 이를 알리지 않고 실업급여를 수급 받으신다면 부정수급으로 볼 여지가 있습니다.