안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 최저임금을 받지 못하면 어디에 신고하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.노동관계법 위반에 대하여 진정 등을 제기하려면 사업장을 관할하는 노동지청에 진정, 고소 등을 제기할 수 있습니다.
Q. 소득을하면서 4대보험질문!!!!!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 월 임금 중 비과세 수당을 제외한 월 보수액을 기준으로 고용보험은 0.9%, 건강보험은 3.545% 장기요양보험료는 건강보험의 12.95%, 국민연금은 4.5%를 공제하게 됩니다.
Q. 육아휴직 시 통상임금 계산 방법을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 근로계약서 등에 1주 15시간의 연장근로수당을 포함한 것이라며, 연장근로수당은 통상임금에 해당하지 않습니다. 이에, 이를 제외한 기본급+식대를 통상임금으로 보아야 합니다.
Q. 근로계약서에서 반드시 포함해야 할 내용은 무엇인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 소정근로시간, 휴일, 휴가, 임금 등의 근로조건은 서면으로 명시되어야 하며, 특히 임금의 구성항목ㆍ계산방법은 추후 분쟁 등을 예방하기 위하여 정확하게 산정 및 계산 되었는지 살펴보시기 바랍니다.
Q. 임금체불을 당했을 때 해결할 수 있는 법적 절차와 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 사업장을 관할하는 노동지청에 이에 대한 진정 등을 제기할 수 있습니다. 이후 담당 근로감독관의 조사를 거쳐 임금체불이 확정된다면 사업주에게 지급지시 등의 시정명령을 하게 되고, 이를 거부하거나 이행하지 않는다면 법 위반에 대한 조사 후 검찰로 송치 등의 조치가 있으며, 근로자는 우선적으로 간이대지급금을 통하여 체불임금을 지급 받으실 수 있으며, 이를 초과하는 임금체불액은 별도로 민사소송 등을 통하여 그 지급을 청구해야 합니다.(평균임금이 400만원 미만이라면 관할 법률구조공단을 통하여 국선으로 조력을 받을 수 있습니다)