안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 평소보다 급여를 더 많이 받았는데 괜찮나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.원칙적으로는 해당 금원이 법률상 원인 없이 지급 받으신 것이라면 이는 부당이득에 해당하므로 사용자에게 반환해야 합니다. 따라서, 사용자가 질문자님에게 반환요청을 한다면 그 즉시 이를 반환하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 퇴직금계산및 연차미사용 수당 계산좀 부탁드려요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 근로의 대가로 매월 고정적으로 식대보조비를 지급 받으셨다면 이는 통상임금에 포함되어야 합니다. 또한, 질문자님의 평균임금이 통상임금보다 저액이므로 근로기준법에 따라 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 하므로 약 9,836,114 원으로 산정되며연차휴가는 재직기간 동안 개근하였다면 11일 + 15일 +15일 +16일로 총 57일이 발생하였으므로 미사용 연차수당은 약 6,218,182 원으로 산정됩니다.
Q. 퇴사했는데 월급을 미루고 안 줍니다?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 미만이라 하더라도 퇴사후 14일이내에 퇴직자에 대한 모든 금품을 청산해야 하는 근로기준법 제36조가 적용되므로 질문자님이 퇴사한 후 14일 이내에 임금 등을 지급하지 않았다면 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.
Q. 셀프 계산대가 많이 늘어나고 있던데 이게 모두에게 편리한걸까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최근 인건비 상승 등으로 키오스크 및 셀프계산대를 도입하는 경우가 많습니다. 질문자님이 말씀하신 바와 같이 노년층의 경우 해당 기기의 활용에 있어서 어려운 점이 있으며 보다 직관적인 디스플레이, 이를 안내할 수 있는 직원을 상주시키는 방안이 있을 것으로 보입니다.
Q. 음식점 홀서빙 부당해고 당했습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 사용자가 해고 30일 전에 예고를 하지 아니하였으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 질문자님에게 지급하여야 합니다. 나아가, 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고구체신청을 할 수 있으며, 부당해고로 판정된다면 해고 기간 동안의 임금상당액 및 원직에 복직할 수 있습니다.한편, 휴게시간에도 근로를 제공하였다면 이는 근로시간에 해당하므로 이에 대한 임금지급을 청구할 수 있으며 휴게시간에도 근로를 제공한 것이 명확함에도 사용자가 임금지급을 거부한다면 이는 임금체불에 해당합니다.관할 노동지청에 해고예고수당 및 임금체불에 대하여 진정 등을 제기하시기 바랍니다.