안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 부당해고 판정을 받을 경우에 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 사용자로부터 해고를 당하셨고, 이에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 부당해고로 판정 받으셨다면, 사용자는 원직복직 및 부당해고 기간 동안의 임금상당액을 해당 근로자에게 지급 하여야 합니다.
Q. 1월 2일 퇴사 시 미사용 연차수당 수령가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1년간 근로관계가 존속하고 80%이상 출근해도 그 1년의 근로를 마친 다음날(366일째) 근로관계가 있어야 연차휴가가 발생하고 퇴직에 따른 연차 미사용 수당도 청구할 수 있으므로, 질문자님의 경우 1월 2일까지 근로 후 퇴사한다면 연차휴가가 발생하며 퇴사로 인하여 미사용한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급 받을 수 있으며 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간도 늘어나므로 보다 유리하다고 사료됩니다.
Q. 병가사용 관련해서 문의드립니니다..
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.병가 등은 법정 휴가에 해당하지 않습니다. 이에, 사업장의 단체협약, 취업규칙 등에서 병가를 규정하고 있다면 해당 요건을 충족할 경우 신청할 수 있으므로 취업규칙 등에서 정한 병가의 사용 요건 등을 살펴보시기 바랍니다.
Q. 실무자가 퇴사를 하면서 권고사직처리해도되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.권고사직은 사용자의 사직권유에 근로자가 동의하여 당사자간에 합의하에 근로관계를 종료시키는 것을 의미합니다. 이에, 권고사직으로 퇴사한다고 하여 어떠한 법적 불이익이 발생하는 것은 아니며, 이직일 이전 18개월 동안 180일 이상의 고용보험 피보험단위기간을 충족하였다면 실업급여를 수급할 수 있는 사유에 해당합니다.
Q. 알바 근로계약서를 썼는데 시급이 9620원이네요...이건 웬 생뚱맞은 숫자죠?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.아무래도 착오로 최저시급을 작년 기준으로 작성한 것으로 보이므로, 사용자에게 문의하여 올해 최저시급인 9,860 원 이상으로 명시하고 이를 기준으로 임금을 지급하여 줄 것을 요청해 보시기 바랍니다.