안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
임금·급여
Q. 일요일에 9시간 근무하면 가산수당을 얼마나 더 줘야 하나요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.소정근로일 및 주휴일은 당사자간 근로계약서 등으로 정할 수 있으며, 반드시 일요일을 주휴일로 지정할 법적 의무는 없습니다. 이에, 질문자님의 소정근로일이 '일요일'이라면 이는 휴일에 해당하지 않으므로 별도의 휴일근로 가산수당 등은 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 딱 1년만 채우고 퇴사할 경우 연차수당을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1년간 근로관계가 존속하고 80%이상 출근해도 그 1년의 근로를 마친 다음날(366일째) 근로관계가 있어야 15일의 연차가 발생하고 퇴직에 따른 연차 미사용 수당도 청구할 수 있는 것입니다. 따라서, 24.02.01.입사자라면 25.02.01.까지는 근무해야 15일의 연차휴가가 발생합니다.근로기준법에 따른 연차유급휴가의 사용촉진은 발생한 연차휴가의 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 근로자에게 1차 촉진을 하여야 하며, 근로자가 1차 촉진을 받은 날로부터 10일 이내에 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하지 않은 경우에는 연차휴가의 사용기간이 끝나기 2개월 전을 기준으로 2차 촉진(사용자가 사용시기를 지정하여 근로자에게 통보)을 해야합니다. 아울러, 이는 서면으로 개별적으로 통보가 이루어져야 합니다.따라서, 사용자가 적법한 연차휴가사용촉진을 시행하였음에도 근로자가 이를 미사용 하였다면 사용자는 이에 대하여 금전 등으로 보상할 의무는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 일, 가정 양립될 수 있는 환경이 될까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.현재는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 남녀 근로자는 자녀 1명당 최대 1년씩, 부부 합산 2년의 육아휴직을 쓸 수 있었지만 개정안이 시행되면 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하는 경우 부모 한 사람당 1년 6개월씩 육아휴직을 사용할 수 있도록 개정되며 육아휴직 급여도 현재 한 달에 150만원인 육아휴직 급여의 상한액이 3개월까진 한 달에 최대 250만원, 4∼6개월엔 200만원, 7개월 이후엔 160만원까지 지급됩니다.상기와 같이 일과 가정이 양립될 수 있도록 육아휴직의 개정 및 가족돌봄휴가, 휴직 등을 법제화 하고 있기에 기존 보다는 나아지고 있다고 보입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 안썼는데 최저시급 받을수있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 경우라면 질문자님의 근로시간 등을 특정할 수 있는 내역들이 필요하며, 근로시간에 대하여 최저임금에 미달하는 임금을 지급 받으셨다면 이에 대하여 진정 등을 제기하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 계산할 때 기본급 이외의 수당들의 경우에는 계산할 때 어떻게 반영하는 것인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최종 3개월의 연장근로수당 등과 같은 임금은 평균임금 산정을 위한 임금총액에 산입하시면 되며, 연차수당 등은 3/12에 해당하는 금액을 산입하시면 됩니다.