안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
휴일·휴가
Q. 일반음식점 5인이상 명절 공휴일 연차 사용안되나요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반음식점 5인 이상 사업장에도 명절 등 공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 명절을 연차로 대체할 수 없습니다.
근로계약
Q. 계약만료 후 재계약 제안을 거절할 경우 자발적 퇴사인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 시점 연장 제안을 거부하는 경우 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다. 연장 제안 없이 이직확인서를 발급하면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 고용보험가입일수가 180일이 안되서 오래전에 다니던 직장에 이직확인서 요청가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 따라서 5년전, 10년전 다니던 회사의 이직확인서를 첨부하더라도 실업급여 신청이 어렵습니다.
임금·급여
Q. 알바 끝낼때 유니폼 공제 뱉어내야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요한 유니폼에 대한 금액을 공제하는 것은 불합리합니다. 유니폼을 반납하는 것으로 갈음할 수 있습니다.
근로계약
Q. 수습기간일 경우 계약서대로 퇴사가 자유로운지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로 계약서상 '수습기간 내 자유로이 계약을 해지할 수 있다'고 명시되어 있다면 개인사정으로 3주전에 퇴사통보를 하더라도 특별히 문제가 되지 않습니다.