안녕하세요 박도현 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 10월 2일 임시공휴일에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 5인이상 사업장의 경우 임시공휴일에 근로를 하시게되면 휴일근로수당을 지급받으셔야하며 이를 지급받지 못한다면 임금체불에 해당하며 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5일 이상 중소기업에서 임시공휴일을 지키지 않을 경우
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 공휴일에 출근 시 휴일근로수당을 지급해야하며 이를 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불로 형사 고소 가면 증거가 없어도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.노동청에 고소로 민원을 제기하신다면 근로감독관이 해당 건에 대하여 조사를 진행할 것이고 근무기간, 급여액(통장내역)을 확인하여 임금체불임이 인정되면 처벌을 하는 절차로 진행됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.입사일을 기준으로 만 1년이 되는 날까지 근무시 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 계약직과 정규직 무관하며 계약직에서 정규직으로 전환되었다하더라도 업무공백이 없다면 계약직으로 처음입사일을 기준으로 판단하시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서 교부 여부 취업규칙에 명시해야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 이미 급여명세서 교부의 의무가 있으므로 취업규칙에 따로 명시하시지는 않으셔도 무관합니다. 감사합니다.