안녕하세요 박도현 노무사입니다.
근로계약
Q. 경력직 수습기간 후 연봉 재협상해도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 연봉협상은 노사간에 언제든지 가능합니다. 수습기간 후 연봉협상을 하는 것은 비일비재 하므로 특이사항은 아니니 사업주에게 면담을 요청해보시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 노동부 진정 서제출방법쫌알려주세여
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업장이 다를 경우 일한 근무지의 사업장만 입력하시면 됩니다. 사업주 전화번호 모르시면 관리자 전화번호를 기입하셔도 무방합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 (출산전) 질문있어용 ㅠㅠ
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이라면 육아휴직 사용이 가능합니다. 육아휴직 사용 후 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 매달 1일씩 지급할 경우, 중도퇴사자는 어떻게 적용하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.입사일을 기준으로 판단하여 1년미만 근로자에게는 1개월 개근하였다면 다음달에 연차 1개가 발생하며 이를 만1년 근무를 하기전까지 사용이 가능합니다. 1개월 개근을 하지 않은 상태라면 연차휴가는 부여되지 않습니다. 입사일과 퇴사일 정보를 확인하시어 재질문 해주시면 보다 정확한 답변을 구하실 수 있을거라 판단됩니다.
임금·급여
Q. 5인이하 사업장 연차수당에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자 수 5인미만 사업장은 연차휴가를 지급할 의무가 없습니다. 따라서 사업주가 재량으로 부여한 휴가는 수당으로 전환되지 않을 수도 있으며 관련해서는 근로계약서나 취업규칙에 따라야합니다. 만약 어떠한 규정도 정해져 있지 않다면 사업주가 제도 운영에 관하여 임의로 설정할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 초단시간근로자 4시간이상근무시 휴게신간 부여
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로기준법상 4시간 근무시 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 휴게시간을 분할하여 부여하는 것은 가능하나 30분을 전부 부여해야합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 학원원장입니다 강사를 해고하였습니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3개월 미만 근속한 근로자는 해고예고를 하지 않아도 무방합니다. 다만, 근로자는 상시근로자 수 5인이상인 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사 대표가 도주했을 때 퇴사처리 방법은?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.대표가 없더라도 폐업과 같은 서류가 확인된다면 해당서류로 근로복지공단에 처리를 요청하시면 되며, 대표가 개인사업자로 규모가 작아 인사담당자 등이 없다면 퇴사시점에 곧바로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 상실일 처리를 요청하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직 앞두고 월차 사용 가능한지 알려주세요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 내용만으로 정확히 판단이 어려우나 연차휴가는 1년미만 근로자에게는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생하며 전달에 대한 대가로 사용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 회사에서 반차 규칙을 바꿨는데 이따구로 해도 되나요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 반차제도에 대해서는 규정되어 있지 않습니다. 따라서 반차제도를 허용할지 여부는 회사의 재량에 해당합니다. 다만 이를 반차제도를 허용하였다가 이를 변경하는데 마찰이 있는것으로 보여 기존 반차제도에 대해 취업규칙 규정이 있다면 이를 없애는 것에 대한 불이익 변경이 필요합니다.(근로자집단의 과반동의)참고하시기 바랍니다.