안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 주당 근로시간이 올해부터 바뀌었나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정부에서 근로시간 유연화를 발표하고 난 이후에 별도의 조정이 아직 이루어지지 않았습니다. 예전과 동일하다고 보시면 됩니다.
근로계약
Q. 부당해고 구제신청밥법 알려주세요!!
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업장이 폐지되는 경우 통상해고로 해고의 정당성이 인정될것이나, 폐지되지 않는다면 부당해고에 해당할 것입니다.사업장 근무인원수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해 보시기 바랍니다.폐지여부, 상시근로자수를 알지 못한다 하더라도, 부당해고 여부를 확인해보기 위하여 구제신청을 하시는것도 괜찮습니다.
임금·급여
Q. 분식집이예요. 근로계약서 작성할때
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.시급을 지급하는 데 있어 주휴수당을 포함하는 것까지는 인정된다 하더라도, 퇴직금이 해당 시급에 포함되었다는 주장은 받아들여지기 어렵습니다. 차라리 퇴직금에 해당한다고 생각하시는 금액의 시급을 제외하고, 추후 1년 이상 되었을때 퇴직금으로 지급하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 노동조합 탈퇴하려고 하는데 단협규정에 맞게 절차를 모두 거쳐야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.대의원대회를 통해 상정된 탈퇴규약이라 하더라도, 탈퇴를 부당하게 막기 위해 규정된 절차라면 반드시 유효하다고 보기는 어렵습니다.기본적으로 탈퇴의사가 노동조합에 도달한 것으로 탈퇴의 효력이 발생했다 할수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴사 통보 하니 사장이 노동청에 신고해서 알아서 급여 받아 가래요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업주의 폭언과 욕설은 근로기준법상 직장내 괴롭힘 금지 및 폭행의 금지에 위배되는 일로 보입니다.퇴사 이후에 임금을 14일 이내에 지급하지 않는 경우, 노동청에 임금체불뿐만 아니라 직장내괴롭힘 및 폭행으로 신고하시기 바랍니다.