부당해고 구제신청밥법 알려주세요!!
사업장 장사가 잘 되지 않아 조만간 폐지될 예정이니 평일알바인 저를 담주부터 알바 출근을 그만하라고 오늘 통보받았습니다 알바 시작한지 1달되는거라 알바비 받을때 근로계약서를 작성하려고 아직 근로계약서는 작성하지 않았습니다 알바비는 지급해줄거라고 했고 사업장근무인원수는 잘 모르겠습니다 이 경우 그냥 알겠다고 하고 그만둬야하는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
폐업으로 해고를 하는 것이라면 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다
위장폐업이거나 실제로 폐업하지 않는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 사업장 지역 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 당하였다면, 그리고 그 해고가 부당하다면 노동위원회에 구제신청을 해야 할 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
알겠다고 하더라도 사직서만 제출하지 않으면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있고 인정될 가능성이 높습니다. 다만 5인 이상 사업장이어야 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
그만두라는 회사의 제안에 동의하면 해고가 아닌 권고사직입니다. 부당해고구제신청은 지방노동위원회에 구제신청서를 제출하여 합니다. 사업장이 폐업하면 구제신청을 해도 구제이익이 없습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
상시 5인 미만 사업장이라면 부당해고 진정이 불가합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인미만이면 해고가 있더라도 구제신청을 할 수 없지만 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정시 원직복직 및 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금 청구가 가능합니다.
해고에 대해 구제신청으로 다툴지 아니면 그냥 퇴사후 다른 직장을 찾을지는 질문자님이 선택할 문제입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
일단 거부하시고, 계속다니고 싶다는 의사를 표시하세요. 녹음등 증거를 확보하세요.
상시 5인 이상 사업장은 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
먼저 상시근로자수 파악하는 것이 시급합니다.
평일 근무자라면, 파악하는 것이 어렵지 않을 것입니다. 본인이 근무하는 평일에 하루 평균 몇명이 근무하는지 계산해보세요.
계산이 어렵다면, 노무사에게 구체적으로 상담받아보세요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
사업장이 폐지되는 경우 통상해고로 해고의 정당성이 인정될것이나, 폐지되지 않는다면 부당해고에 해당할 것입니다.
사업장 근무인원수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해 보시기 바랍니다.
폐지여부, 상시근로자수를 알지 못한다 하더라도, 부당해고 여부를 확인해보기 위하여 구제신청을 하시는것도 괜찮습니다.