안녕하세요.
임금·급여
Q. 급여 안들어올 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 내에 임금 등 금품을 청산하여야 합니다. 다만 당사자간 합의가 있다면 그 기간을 연장할 수는 있습니다.임금체불의 경우 사업장 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사네 갑질도 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.회사 내에서 발생한 사안이 근로기준법 제76조의 2 직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우 신고가 가능합니다. 물론 증거가 있어야 직장 내 괴롭힘의 판단 및 구제에 유리합니다.직장 내 괴롭힘의 요건은 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 2. 업무상 적정범위를 넘어 3. 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 얼마인지 알려주실 수 있나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.주휴수당은 1주 근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다. 따라서 2주 25시간에 대해서 주휴수당이 발생합니다. 25/40*8 = 5로 5시간분 주휴수당입니다.
임금·급여
Q. 4대보험 없이 근로계약서만 썼는데 퇴사후 근로계약서와 급여명세서
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로계약서 및 급여명세서를 교부받지 못하였다면 사용자에게 요구하시면 되고, 사용자가 교부하지 않는다면 근로감독관에게 사용자가 교부를 거부한다고 말하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 거주지를 이사하여 직장을 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.거주지 이전으로 인한 퇴사의 경우 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되어야 합니다. 다만 개인적인 사정으로 이사를 하는 경우는 실업급여 수급사유에 해당하지 않으며 사업장의 이전, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소이전 또는 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 필요한 경우로 불가피한 경우에 인정됩니다.