안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 고용보험없이 유아휴직가능한가요ㅠ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 180일이상 가입되어야 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 단순히 무급휴직하는것이라면 사용자의 승낙하에 가능합니다
Q. 시급근로자의 연장근무 수당계산법은요?/
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 1일 근로시간 초과시 연장근로수당 50%가산하여지급됩니다.제56조(연장·야간 및 휴일 근로)① 사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
Q. 오늘 알바 첫출근 날인데 사정이 생겨서 못할 것 같은데 사장님께 뭐라고 말씀드려야 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구두로도 근로계약은 성립되나 단순히 퇴사하는 것에 불과하므로 특별한 법적 불이익은 없으니 사용자에게 퇴사 의사를 전달하시기바랍니다.
Q. 1년넘게 근무후 무단퇴사시 퇴직금 , 연차 수당 지급 받을수 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 3주 근무 후 무단퇴사하더라도 퇴직금과 15일 미사용 연차수당은 지급되어야 합니다. 미지급 시 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다
Q. 임금 체불 기준으로 자진퇴사 후 실업급여 신청
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 임금지연으로 자진퇴사 후 실업급여 받으려면 임금이 지연된 기간이 2개월이상어야하므로 질문자님의 경우 해당하지않습니다.