안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 시 쉬는시간 질문 드립니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간을 명시하였더라도 실제로 휴게시간이 부여되지않는다면 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만 휴게시간이 부여되지않았다는 증빙이 필요합니다.근로기준법제54조 (휴게)① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
임금·급여
Q. 강사비 지급 방법(기타소득 일 시 어떻게 적용되나요)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노무 카테고리 말고 세무 카테고리에 질의해주시면 세무사의 정확한 답변을 받으실 수 있습니다.
임금체불
Q. 임금지연 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불로 자진퇴사하면 실업급여 대상이 되며, 여기서 체불은 2개월 이상 임금이 체불되거나 임금지연 기간이 2개월 이상이 되는 경우 입니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 저는 일용근로자입니다 퇴직금 지급을 2년동안 받지 못하였습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 명목으로 금품을 지급한 것이 분명하다면 해당 금품은 부당이득이 되어 회사에서 근로자에게 반환청구를 할 수 있고 근로자는 반환의무가 있습니다.질문자님께서 1200만원이 퇴직금이 맞다면 530만원은 부당이득입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 후~입사대기 중 업무변경 통보
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사일자가 확정되고 근로계약서도 작성하였으므로 근로관계가 성립되었습니다.지원했던 업무와 다른 포지션으로 보내는 것이 문제되는 상황인데,질문자님께서 지원한 분야가 특수한 분야로서 전문성, 자격증 등이 필요하여 특정 업무를 전제로 채용된 것이라면 다른 업무로 배치하는 전보는 근로자의 동의가 없는한 부당합니다. 하지만 근로계약서에 업무상 필요에 의해 전보가 가능하다거나 업무 변경이 될수있다고 명시되어있다면 가능합니다.