안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 퇴직 시 퇴직금 산정 기준이 궁금합니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근로해야 지급되며 산정은 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365입니다. 여기서 평균임금은 최종퇴사일로부터 3개월 간 지급된 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다. 임금은 세전으로 하는게 일반적이며 기본급 외에 임금성있는 모든 금품입니다.
Q. 시급제 근로자 초과근무시 주휴수당 산정 방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 소정근로시간이어야 지급대상이 됩니다. 소정근로시간은 근로계약으로 사용자와 근로자가 합의한 근로시간을 말합니다. 따라서 일시적으로 근로시간이 늘더라도 주휴수당이 변경되지 않습니다.
Q. 실제 출근하지 않았을 때 비과세(식대,차랑유지비)를 과세처리 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대와 차량유지비는 비과세 항목이므로 과세처리 대상이 아닙니다. 한달 쉬고 있더라도 동일합니다.
Q. 마지막 근무 후 연차 사용할 경우, 급여 일할 계산은 언제로 하면 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 유급휴가이므로 임금이 지급되어야 하니 7.9.(수)까지로 해야합니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날이며 연차사용시 7.10.(목)이 퇴사일이 됩니다.
Q. 5인미만 사업자 연차사용관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법 제60조 연차규정이 적용되지않고 회사 자체 규정에 따르게 됩니다.다만 근로계약에 명시되어있다면 구속력이 있습니다.그런데 근로계약서 미작성 미교부의 경우 별도로 노동청에 진정할 수 있습니다.