안녕하세요 김형준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사전 미사용 연차 사용건 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 60 조에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으므로 퇴사 전에 미사용 연차를 모두 사용하는 것은 가능합니다혹 회사에서 연차 사용을 제한하더라도 이는 노동청에 진정 가능합니다
휴일·휴가
Q. 휴가 목표 세우는 꿀팁 같은 거 혹시 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴가 계획을 세울 때는 먼저 목적과 예산, 휴가 기간을 결정하고, 여행 스타일과 취향에 맞는 숙소, 교통, 액티비티 등을 선택하여 구체적인 일정을 만드는게 좋습니다
근로계약
Q. 취업할대 자기소개서를 잘 쓰는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업 시 자기소개서를 잘 쓰기 위해서는 진솔한 내용과 논리적인 구성, 그리고 구체적인 사례를 통해 자신의 역량을 어필하는 것이 중요합니다. 또한, 회사의 인재상과 직무 분석을 통해 맞춤형 자기소개서를 작성하는 것이 좋습니다.
산업재해
Q. 산재처리 가능여부와 비용 궁금합니다...!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.한재보험 모든 사업장이 가입 대상이므로 산재가 발생한 후에 소급해서 가입하는 경우 사용자가 소급 보험료 납부하고 과태료(1회 위반 : 100만원, 2회 위반: 200만원, 3회 이상 위반 : 300만원)가 발생합니다.또한 근로자가 지급받은 요양급여 휴업급여 등의 급여에 대해 사용자가 50%를 부담하게 됩니다
직장내괴롭힘
Q. 역 직장내 괴롭힘에 대하여 대응방안이 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.노조간부의 관리자에 대한 괴롭힘이 폭언 폭행 등 노조간부로서의 지위에서가 아닌 근로자로서의 행위라면 직장내괴롭힘이 될 수도 있으나 노조간부 지위에서 사측에 부당한 요구를 하는 것을 직장내괴롭힘으로 보기는 어려워보입니다.