안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급 관련해서 올려주신다고 하셨는데 5~6만원 정도 덜 들어왔는데 말을 해야할까요?ㅠㅠ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자와 구두로라도 세전300을 약속했다면 근로계약이 변경된 거으로도 볼 수 있으므로 적게 들어온 부분에 대해서 지급을 요청할 권리는 있습니다. 다만 구두로 얘기한 것을 사용자가 동의하지않는다면 녹음파일이라도 없는 이상 인정되기는 어렵습니다.
구조조정
Q. 제가 말한 퇴사일자보다 사측에서 더 이르게 강요할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 지정한 퇴사일 보다 더 빠른 날짜에 퇴사를 하도록 하는 것은 해고로 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 권고사직 처리를 한다는 것은 질문자님이 사용자의 사직서 제출 요청에 응하여 사직서를 제출하는 것이므로 해고로 간주되지않습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 가해자 지목 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 우월적 지위를 가지고 있는게 일반적이나 최근에는 하급자라도 괴롭힘의 가해자가 될 수 있다고 보고 있습니다.일단 신고가 되면 회사에서는 객관적인 조사를 실시해야하고, 노동청에 바로 신고한 경우에도 회사에 시정지도를 해서 잧체적인 조사를 실시하도록 합니다.직장내괴롭힘은 당사자가 괴롭힘을 호소하더라도 객관적인 물증, 녹음이나 메일, 문자 등이 없다면 인정되기 어려우므로 정말로 괴롭힘을 한적이없다면 크게 걱정은 안하셔도 됩니다.
휴일·휴가
Q. 이직확인서는 어떻게 작성을 해야 하는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 퇴사 시 회사는고용보험 상실신고를 근로복지공단에 하고 이직확인서는 고용센터에 제출합니다. 회사가 이직확인서를 제출안하면 근로자는 회사에 발급을 요청하고 2회이상 요청했음에도 발급하지않으면 과태료가 부과됩니다.
휴일·휴가
Q. 알바 무급휴가도 사유가 중요한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트 근로자가 결근을 한다고하여 대체인력을 구할 법적인 의무는 없습니다. 다만, 1개월 동안 3번 결근을 부정기적으로 하는 것은 인력공백으로 인한 사업운영을 어렵게할 수 있기때문에 사용자가 결근을 승낙해주는 것은 배려라고 볼 수 있습니다. 사용자가 승낙하지않으면 무단결근이 되고 무단결근 누적 7번이면 해고대상이 될 수 있습니다.