안녕하세요 김형준 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘을 직장 상사에게 보고했는데도 시정이 않되면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 직접 신고하시면 되며 또한 사용자측의 미온적인 대처는 500만원이하 과태료가 발생합니다.
근로계약
Q. 이직을 하기 위해 최종 면접 날 현재 회사에 병가를 냈는데 승인 거부당했어요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가규정은 회사 재량에 따르므로 회사에 해당 규정이 있다면 사용가능하나, 질문자님께서 아프다는게아닌 면접얘기를 해서 발생한 문제같습니다. 병가말고 연차를 사용하시던가 연차가없으시면 해당일 결근하시거나 아니면 그날 몸살 등 사유로 병원 진단서를 떼서 제출해보시기바랍니다.
해고·징계
Q. 해고예고 통지 후 해고예고수당과 실업급여 처리해주기 싫다고 다시 근무하라고 한다면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고수당은 3개월 미만 근로자에게 발생하지않습니다.실업급여도 일단 사용자가 원직복직시킨 상황이므로 퇴사시 자발적 퇴사가되어 수급이 어렵습니다.
구조조정
Q. 회사의 구조조정은 언제 이루어 지는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사가 파산 도산을 예정하거나 구조조정을 하지않으면 심각한 경영난이 초래되는 경우 해고회피노력을 했음에도 방법이 없는 경우에 실시됩니다.
해고·징계
Q. 부당해고 ? 권고사직? 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의로 근로관계종료하는 것이므로 거부하시면 됩니다.또한 사용자가 경영상이유로 해고하였는데도 신규채용한다면 부당해고 소지가 크다고 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 정년퇴직에 대해 궁금해서 글 남깁니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정년퇴직 연령이 법적으로 60세로 정해져 있으며 별도 의사표시없이 만60세가 되면 근로관계가 자동종료됩니다.
임금·급여
Q. 2025년 공무원 최종 월급 언제 결정되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.확정되었고 기본급으로는 월 187만7천원에서 193만3천원으로 5만6천원 높아집니다.
근로계약
Q. 안녕하세요 이직 확인서 가 왜 필요한가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 신청을 하려면 회사에서 근로복지공단에 이직확인서를 제출해야하며 근로자가 요청 시 회사는 10일 이내 발급해야합니다.
휴일·휴가
Q. 기본 연차 연속 사용일수 제한이 적법한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있도록 하므로 1일 제한은 위법합니다.
임금·급여
Q. 퇴사할때 상여를 못받았는데 받을 수 있을까?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 정기상여금은 통상임금에 속한다고보이므로 임금에 해당하여 소멸시효 3년 내라면 청구가 가능합니다. 미지급시 임금체불입니다.