안녕하세요 서건우 노무사입니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 어떻게 신청하나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.실업급여의 신청 절차는 아래와 같습니다.워크넷 구직등록 -> 관할 고용센터에서 '수급자격인정 신청' -> 수급자격이 인정될 경우 '실업급여 지급신청'을 하시면 됩니다.해당 과정은 https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do 사이트에 공인인증서에 로그인하여 온라인으로도 진행이 가능합니다.
임금·급여
Q. 2020년 12월 입사자 22년도 연차가 어떻게되나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.2020년 12월 1일 입사자의 경우에는 2022년 12월 1일에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
임금·급여
Q. 15개월 근무후 질병으로 퇴사시 실업수당을 받을수 있는가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.질병으로 인하여 근로를 계속할 수 없을 경우 고용센터에 소정의 입증절차를 마치면 실업급여 수급이 가능하게 됩니다.그 절자를 간략이 설명드리자면 아래와 같습니다.1. 기존 직무의 수행이 어렵다는 내용의 의사 소견서 등 존재2. 직장에 수행이 가능한 직무 변경 및 휴직 등 요청 -> 인사 담당자의 직무변경 및 휴직 거부 확인의 과정을 거치시면 됩니다.
임금·급여
Q. 13개월 일하고 퇴직시 퇴직금과 연차수당 15개 모두 받을수 있나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.네 퇴직금과 연차휴가 모두 소정의 요건을 충족한 근로자가 1년의 근로기간을 마친 다음날 당연히 발생하게 됩니다.연차휴가가 발생한 뒤 퇴사할 경우, 미사용 연차휴가일수가 있으면 그 일수만큼 연차수당으로 보상받으셔야 합니다.
근로계약
Q. 15인 중소기업의 연차시행 및 수당지급?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.질문자님은 2018년 5월 16일부터 현재까지 근속하고 있는바, 육아휴직기간 역시 계속근로기간에 포함되기에 계속근로기간은 단절 없이 이어지고 있습니다.즉 2021년 5월 16일에 입사 3년째에 상응하는 16일의 연차휴가가 발생하는 것이 당연하며, 22년 5월 16일에는 4년째에 해당하는 16일의 연차휴가가 발생합니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.