안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 체험형 인턴 실업급요 가능한가요 ??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 체험형 인턴도 고용보험에 가입되어 있고, 이직일 기준 과거 18개월 내 피보험 단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 체험형 인턴의 경우 고용형태가 ‘훈련생’으로 등록되어 있는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있으므로, 고용보험 상 피보험자격이 근로자로 등록되어 있는지 확인해보시는 것이 우선입니다.고용보험 고객센터(1350)나 고용보험 홈페이지에서 본인의 피보험자격 상태를 조회해보시길 권장드립니다.
임금·급여
Q. 1개월 상용직 찾을려고 하는 데 혹시 팁이나 방법 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 상용직을 찾으시려면 검색 키워드에 “단기계약직”, “1개월 계약직”, “단기근무”, “단기채용” 등을 입력해보시는 것이 좋습니다. 사람인, 잡코리아, 알바몬, 알바천국 모두에서 검색이 가능하며, 특히 알바몬·알바천국은 단기근무 공고가 자주 올라옵니다. 근무형태를 ‘계약직’ 또는 ‘단기알바’로 필터 설정하고, 지역과 업종을 세분화하여 검색하면 효율적입니다. 공공기관 알바의 경우 워크넷 단기공고도 참고하시면 도움이 됩니다.
근로계약
Q. 3개월 수습기간 만료 당일 퇴근 3시간전 퇴사통보
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상 3개월 근로계약기간을 명시하였다면, 근로계약기간 종료시점에 별도 합의없이 자동종료됩니다. 기간만료를 사용자가 당일에 통보하는 것은 문제되지 않으나, 질문자님은 노동위원회에 갱신기대권을 주장해볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로자가 본인 근태기록 요청시 전달해줘야 하나요 ?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 본인의 근로시간이나 임금 산정과 관련된 자료를 요청할 경우, 사용자는 이를 확인할 수 있도록 협조할 의무가 있습니다. 특히 야간수당 등 임금 관련 분쟁이 있는 경우, 회사가 근로시간 기록을 제출하지 않으면 불리하게 해석될 수 있습니다.비록 사규에 관련 내용이 없더라도, 근로기준법 제112조에 따라 임금대장이나 출근부 등은 3년간 보존해야 하며, 이 자료는 임금 청구권 행사에 직접적 영향을 미치므로 근로자에게 제공 또는 열람 기회를 주는 것이 바람직합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 여부 궁금합니다......
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제60조에 따라 1년 이상 계속 근로한 경우 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 따라서 근로자가 1년 동안 개근했고 사용하지 않은 연차가 있다면, 퇴사 시 연차수당으로 보상받아야 합니다. 계약서에 연차수당을 지급하지 않는다고 되어 있더라도, 이는 근로기준법을 위반한 것으로 효력이 없습니다.연차수당이 근로계약서나 급여명세서에 별도로 없더라도 실제 연차휴가를 사용하지 않았다면 지급 청구가 가능하니, 근무일수와 연차 사용 여부를 기준으로 확인해 보시길 권장드립니다.