안녕하세요 이성필 전문가입니다.
근로계약
Q. 오늘 알바 첫출근 날인데 사정이 생겨서 못할 것 같은데 사장님께 뭐라고 말씀드려야 할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 아직 근로계약서 작성이나 실제 근무 시작 전이라면 불이익은 거의 없다고 보셔도 됩니다. 다만 예의상 사장님께는 문자로라도 최대한 정중히 전달하는 것이 좋습니다. 예를 들어 “사장님, 죄송하지만 갑작스러운 가정사로 인해 오늘 출근이 어려울 것 같습니다. 신속히 알려드리는 게 도리라 생각해 이렇게 먼저 연락드립니다. 정말 죄송합니다” 정도로 말씀드리면 좋습니다. 향후 다른 일자리에서도 책임감 있는 태도를 보이기 위해 사전 통보는 꼭 필요합니다.
임금·급여
Q. 주5일 월~금 5시간 근무 2주 일했습니다.급여좀 알려주세요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일 하루 5시간씩 2주간 근무하셨다면 1주당 25시간씩, 총 50시간 근무하신 것으로 보입니다. 2025년 최저시급 10,030원을 기준으로 계산하면 기본급은 약 501,500원(10,030원 × 50시간)입니다. 주휴수당은 주 15시간 이상, 소정근로일 개근 시 발생하며, 주당 5시간 근무하셨다면 1주당 주휴 5시간이 발생하므로 2주간 총 10시간 × 10,030원 = 100,300원이 됩니다. 따라서 총 급여는 약 601,800원입니다. 단, 토요일 이전까지 근무를 계속했다면 2주 개근으로 주휴수당 2주가 인정될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 관련하여 계약서 상 궁금증이 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 시급 11,000원으로 근로계약서를 작성한 경우 그 시급에는 주휴수당이 포함되어 있지 않다고 보는 것이 원칙입니다. ‘주휴수당은 발생 시 급여에 포함하여 지급한다’는 문구만으로 시급에 주휴수당이 포함되었다고 단정할 수 없으며, 통상 임금구성 항목이나 산정 근거가 구체적으로 기재되어 있어야 유효합니다. 따라서 실제 근로시간과 시급 기준으로 주휴수당은 별도로 산정하여 지급하는 것이 타당합니다. 사업주가 이를 일방적으로 해석하여 지급하지 않는다면 임금체불로 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1년넘게 근무후 무단퇴사시 퇴직금 , 연차 수당 지급 받을수 있나요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 1년 이상 계속 근로한 경우라면 무단 퇴사 여부와 관계없이 퇴직금은 근로자에게 지급되어야 합니다. 연차수당도 사용하지 않은 연차가 있다면 퇴직 시 정산하여 지급받을 수 있습니다. 다만, 무단퇴사로 인해 회사에 손해가 발생했다면 손해배상 청구 등의 문제가 생길 수 있으므로 주의가 필요합니다. 가능하면 사직서를 제출하고 퇴사 절차를 마무리하는 것이 바람직합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 종료후 연차 사용 관련 문의합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직 복직 후 연차를 사용하는 것은 근로자의 권리이며, 2026년 1월 20일 이후 출근하지 않고 연차를 사용하는 방식도 가능합니다. 다만, 설 상여금 지급 기준일이 2월 10일 등 사용 중인 연차기간 내 포함되어 있다면 통상적으로 상여금은 ‘재직자’에게 지급하므로, 연차 사용 중인 것도 재직으로 간주되어 수령에 문제가 없습니다. 단, 회사가 내부 규정상 ‘실제 출근자’에게만 상여금을 지급한다는 기준이 있다면 지급이 제한될 수 있습니다. 따라서 지급기준을 사전에 확인해보시는 것이 바람직합니다.