안녕하세요 이성필 전문가입니다.
근로계약
Q. 알바몬 문자 지원후 근무 취소 이 업체 믿어도 되는 것일까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 출근 직전 일방적으로 취소 통보하고 개인정보를 요구한 상황은 신뢰하기 어렵고 주의가 필요합니다. 특히 신분증 사진 없이도 주민등록번호, 계좌번호, 주소 등을 요청한 것은 불필요하거나 과도한 개인정보 수집일 수 있어 우려됩니다. 해당 업체에 추후 연락 시 채용 여부, 개인정보 보관·폐기 절차, 향후 일정 등을 확인하고, 찜찜한 경우 개인정보보호위원회나 고용노동부 고객센터(국번 없이 1350)에 상담해보시는 것도 좋습니다. 추가 피해 방지를 위해 더 이상 개인정보 제공은 자제하시기 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 사내 cctv 열람시 접근권한이 있는자는 어느때나 열람이 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 「개인정보 보호법」 및 「영상정보처리기기 운영·관리 방침」에 따르면 사내 CCTV 열람은 접근권한이 있는 자에 한해 목적이 있을 때만 가능하며, 관리대장 작성 등 절차를 준수해야 합니다. 접근권한을 가진 관리책임자라 하더라도 열람 기록, 열람 사유, 열람자 등을 문서로 남겨야 하며, 사적인 목적으로 열람하는 것은 금지됩니다. 따라서 관리책임자도 예외 없이 열람 대장을 작성해야 하며, 접근 자체가 자동으로 허용되는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 알바해서 시급을 월급날에 받는건데 늦게 받았고 명세서 요청한게 잘못된 걸까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 알바라도 근로기준법상 근로자에 해당하므로 정해진 날짜에 임금을 지급하지 않거나, 임금명세서를 교부하지 않는 것은 위법 소지가 있습니다. 임금명세서는 근로기준법 제48조에 따라 지급 시 반드시 서면으로 교부해야 하며, 시기나 금액이 상이하다면 노동청에 임금체불 진정을 검토할 수 있습니다. 다만 진정 전, 최종 정산 내역과 실제 입금 내역을 명확히 정리해두는 것이 좋고, 문자나 통화 녹취 등도 증거로 활용될 수 있습니다.
임금체불
Q. 사업주와 합의 먼저 해야할까요???
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 합의 여부와 관계없이 노동청에 진정을 넣을 수 있으며, 지금까지 준비하신 자료들은 매우 중요합니다. 근로계약서가 없어도 입금내역, 출퇴근기록, 근무일지, 메시지 등으로 근로자성을 입증할 수 있습니다. 노동청에 가기 전에는 임금체불 금액을 정리한 자료와 본인의 주장 요지를 간단히 메모해두면 도움이 됩니다. 합의는 선택사항이지만, 합의서에 서명 전에는 지급 확인을 꼭 하고, 강압적이거나 불리한 내용은 서명하지 않는 것이 좋습니다.
근로계약
Q. 사본을 소지할수없는 인사 규정에 서명을 해도 될까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 서명한 인사규정이나 취업규칙의 사본을 소지하지 못하게 하는 것은 공정한 근로조건 확인권을 제한하는 행위로 볼 여지가 있습니다. 특히 해당 규정이 급여나 징계, 평가와 같은 중요한 사항을 포함하고 있다면, 근로기준법 제93조에 따라 열람 가능해야 하며, 서명 강요도 부당하게 여겨질 수 있습니다.따라서, 사본 제공이 어렵다면 사진 촬영이나 필사라도 허용해달라고 요청하고, 거부 시 근로자의 기본권 침해 소지가 있다는 점을 지적할 수 있습니다. 불이익 우려가 있다면, 근로시간 내 열람·서명 시 메모라도 남겨두는 것이 좋습니다.