Q. 중소기업근로자 안전교육 이거 들어야되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 미만 사업장도 산업안전보건법상 일부 안전·보건교육 의무는 적용됩니다. 다만, 일반사무직 등 위험이 적은 업종의 경우 교육 대상이 아니거나 간이교육으로 갈음하는 경우도 있어 업종과 직무에 따라 다르게 판단됩니다.팩스로 보내온 교육은 대부분 민간 교육기관의 유료 홍보물일 가능성이 높으며, 정부나 고용노동부에서 보내는 의무교육 안내는 팩스로 일방 통보하지 않습니다.교육이 필요한 경우라면 직업능력심사평가원이나 안전보건공단 홈페이지에서 무료 공공교육으로 수강이 가능하니, 업체 연락 없이 정부 사이트를 확인해보시는 걸 권장드립니다.
Q. 노무사님의 대답을 기다리겠습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 토요일이 소정근로일이 아닌 휴무일이라면 토요근무는 연장근로에 해당하고, 1.5배의 연장근로수당이 발생합니다. 이 경우 연차로 대체하려면 근로자의 서면 동의가 있어야 하며, 동의 없이 일방적으로 연차로 대체하는 것은 위법입니다.또한 4시간 휴일근로에 대해 단순히 4시간 휴무를 주는 것은 적정한 대체가 아니며, 연장근로수당 상당액에 상응하는 유급휴가를 부여해야 합니다. 현재 상황은 임금체불이나 부당한 연차 대체로 문제될 소지가 있으므로, 관련 자료를 모아 대응을 준비하시는 것이 좋습니다.