안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 중소or중견기업 생산직 급여 면접후결정
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 학력·경력 무관 생산직의 경우 '면접 후 결정'이라는 문구는 통상적으로 최저시급 수준 또는 그에 근접한 급여를 제시하는 경우가 많습니다. 다만 화장품·제약 업계는 일부 기업에서 직무 강도나 교대제 여부에 따라 시급이 다소 높게 책정되기도 합니다. 따라서 면접 시 구체적인 임금 조건, 수습 여부, 상여금 포함 여부 등을 반드시 확인하시길 권합니다. 최저임금(2025년 기준 시급 10,030원) 미만이면 위법입니다.
기타 노무상담
Q. 배달라이더들도 4대보험 들어가나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 배달라이더는 일반적으로 특수형태근로종사자로 분류되며, 고용보험과 산재보험은 특고 대상자로서 가입이 가능합니다. 반면 국민연금과 건강보험은 사업소득자로 분류되어 일정 수입 이상일 경우 지역가입자로 자격이 부여됩니다. 특히 배달수입만 있는 경우라면 연소득이 일정 기준(2025년 기준 연 114만 원 이상 등)을 넘는다면 국민연금과 건강보험을 지역가입 형태로 납부하게 됩니다. 다만 직장가입이 아니기 때문에 4대보험 전체에 일괄 가입되는 구조는 아닙니다.
기타 노무상담
Q. 국민연금을 사업장에서 연체시켰어요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 국민연금 보험료를 사업장에서 공제하고도 납부하지 않은 경우 사업주에게 책임이 있으며, 근로자 본인에게는 신용상 불이익이 발생하지 않습니다. 국민연금 체납 사실은 사업주 명의로 처리되며, 근로자는 정상적으로 보험료를 납부한 것으로 간주됩니다. 다만, 연체 기간 동안 보험가입 이력이 누락되어 향후 수급에 불이익이 없도록 공단에 확인을 요청해보시는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 임금 기준에 각종 수당 포함인가요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 통상적으로 ‘임금’은 근로기준법 제2조 제1항 제5호에 따라 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말하며, 기본급뿐 아니라 각종 수당(식대, 직책수당, 연장수당 등)도 포함됩니다. 다만, 통상임금이나 평균임금처럼 법적 개념에 따라 포함 여부가 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 통상임금에는 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 수당만 포함됩니다. 따라서 어떤 목적의 임금인지에 따라 포함 여부가 달라질 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바를 하루하고 그만 뒀는 데 알바비 안들어와요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 하루만 일했더라도 근로를 제공한 이상 근로기준법상 임금을 받을 권리가 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 일한 사실이 있다면 임금을 청구할 수 있으며, 문자나 출퇴근 사진, 업무 지시 내역 등 간접적인 증거도 도움이 됩니다. 사장님이 연락을 피하는 경우 고용노동부에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 당근마켓에 알바를 다시 구한다는 사실 자체도 일한 정황을 뒷받침할 수 있으니 캡처해 두시기 바랍니다.