안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 반려를 무시하고 연차나가면 무단결근으로 인정되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 발생하는 연차에 대해서는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이고 수당 지급 이유로 이를 거부하는 것은 법 위반의 소지가 있습니다. 무단결근 처리시 노동청에 법 위반 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 직장생활하면서 시간이지나면 회사를
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 근로자가 퇴직한 경우에 비로소 청구권이 형성되기 때문에 원칙적으로 퇴직한 이후에 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴직급여보장법 시행령 제3조에 따른 중간정산 사유에 해당하는 경우에는 중간정산이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 우리나라에서 육아휴직을 쓸 수 있는 조건이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 남녀고용평등법에 따라 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 아이를 양육하고자 하는 경우에 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 월급 인상 미적용 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉인상에 대해서는 근로기준법에 정해진 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 퇴직자에 대해서만 연봉인상을 제외한다고 하여 법 위반으로 보기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 회사 연장근무 급여 기준에 대해 어떻게 생각하시나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제53조에 따라 연장근로는 당사자 간에 합의하여야 성립합니다. 따라서 회사의 지시로 연장근로가 이루어진 것이라면 연장근로수당을 지급해야 하나, 근로자가 임의로 결정하여 연장근로한 것이라면 수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 중도입사자 4대보험료 부과하지 말아야 하는데
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 급여 계산 중에 공제금액에 대해서 오류가 있었다고 말씀하시면서 다음날에 해당 금액에 대해서는 정산이 이루어질 것이라고 안내하시기 바랍니다. 비전문가라면 급여계산 중에 발생할 수 있는 실수입니다.
산업재해
Q. 출장 가는 길 교통사고 산재 처리 가능할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.업무상 사고로 4일 이상 치료를 요하는 경우에는 산재 신청이 가능합니다. 병원에서 진단을 받으신 뒤 산재 신청해보시기 바랍니다.산재 사고와 별개로 출장비에 대해서는 사업장에서 임의로 운영이 가능하여 사내규정을 확인해볼 필요가 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급중에 하루일하고 그만두게 되었어요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 실업급여 수급 중에 일용직으로 하루 일한 경우에도 반드시 신고해야 합니다. 원칙적으로는 1주일 이내에 신고하는 것이 맞지만, 실업인정일에 온라인 신고 시 해당 내용을 입력하시면 문제가 되지 않을 수 있습니다. 다만, 신고 지연으로 인해 실업급여 지급이 지연되거나 일부 불이익이 발생할 가능성도 있으므로 빠르게 신고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당과 해고수당 간이대지급금 방법
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 간이대지급금은 최근 3개월의 임금에 대해서 가능하여 해고예고수당은 이에 포함되지 않습니다. 3개월의 주휴수당에 대해서는 간이대지급금으로 해결할 수 있습니다.
근로계약
Q. 직원이 계약직으로 2년이상 근무하면 정규직으로 변환 해야 하는 건가요 ?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 근로자의 주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 기간제법 제4조가 적용되지 않아 2년을 초과하여도 무기계약직으로 전환하지 않아도 되지만, 그러한 경우가 아니하면 기간의 정함이 없는 근로자와 같은 법적효과가 발생합니다.