안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 카페 알바 마감타임 근무시간 이후 근무에 대한 시급 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 마감 이후 근로에 대해 사용자 지시가 있었다면 연장근로수당 청구가 가능합니다. 연장근로에 대해 임금 청구하시기 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 채용절차법 위반으로 소명하라고 나왔는데 어떻게 대응 해야 하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 채용절차법은 30인 이상 사업장에 적용되므로 상시 근로자수 확인을 하시고, 이상이라면 법 위반 내용이 무엇인지 확인하시고 소명할 필요가 있습니다.
임금·급여
Q. 연봉제 직장인 퇴직 시 연차로 모두 돌려도 월급 받나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 연차는 근로기준법상 유급휴가이기 때문에 해당 기간에 대해서 유급을 보장해주어야 합니다.
임금·급여
Q. 4월 퇴사인데 해당 하는 달에 월급+퇴직금 다 받을수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급하여야 하나, 근로자 동의 시 해당 지급기한을 연기할 수 있습니다. 근로자는 해당 내용을 거부할 수 있습니다.
임금체불
Q. 해고 당해서 질문합니다. 어떻게 해야할지
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간 3개월 이상이라면 해고예고수당을 지급해야 하고, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 지급해야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 넣으시고 퇴직금은 간이대지급금 신청이 가능합니다.
임금·급여
Q. 취업규칙 변경 시 부속 사규 신고여부 문의
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 명칭과 상관없이 사업장의 근로자를 일괄적으로 규율하는 규정이라면 취업규칙이라면 같이 신고하는 것이 타당합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금 중간정산도 14일 이내에 지급해주어야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금 등을 지급해야 합니다. 중간정산은 해당 조항이 적용되지 않아 14일 준수해야 하는 것은 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 휴일 수당 받을수있을까요? 궁금합니다 휴일 수당 받을수있을까요? 궁금합니다 휴일 수당 받을수있을까요? 궁금합니다 휴일 수당 받을수있을까요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일 등 휴일 근로 시 휴일근로수당 청구가 가능합니다.
임금·급여
Q. 휴일 수당 받을수있을까요? 궁금합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 5인 이상 사업장에서 법정공휴일, 주휴일, 근로자의 날 등에 근로 시 휴일근로수당 청구가 가능합니다.
임금·급여
Q. 알바 국민연금 헷갈려요......
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 3.3%를 사업장에서 공제하였다면 국민연금 부과가 되지 않아야 합니다. 사업장에 4대보험 가입을 하였는지 확인해볼 필요가 있습니다.