안녕하세요 이성필 전문가입니다.
근로계약
Q. 주4일 근무를 원하는 직원을 그만두라고 할 경우 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청이 불가하므로 30일 전 해고예고는 주의하셔서 해고가 가능합니다.
근로계약
Q. 정규직, 계약직 채용검진은 필수인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 산업안전보건법상 채용시 건강검진은 의무사항이 아니기 때문에 사업장에서 임의 운영이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직이 조금 더 확대 될 가능성이 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 출산율 개선에 대해서 국가는 지속적으로 고민하고 있기 때문에 육아휴직 제도는 더 변동될 수 있습니다.
근로계약
Q. 3/10일날 3월말일자로 사직서 냈는데,불이익이 있을 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사직서에 대해서 결재가 완료되었다면 이후 사직일자 변경을 요청하여도 거부하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주 36시간 근무 업장의 연장근로 12시간 초과 제한 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 소정근로시간으로 주 40시간, 연장근로로 주 12시간을 근로할 수 있어 최대 주 52시간 근로할 수 있습니다. 16시간이 초과되어야 합니다.
근로계약
Q. 계약직 180일 미만 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.이직일 이전 18개월동안 피보험 단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 권고사직 등 비자발적인 사유에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 연속일 필요는 없고 이직일 이전 18개월간 근로하시면 됩니다.
산업재해
Q. 정신적인 스트레스도 산재가 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 업무상 스트레스로 인해 발병한 정신질환에 대해서도 산재 신청이 가능합니다. 대표적 사례로 직장내괴롭힘으로 인한 정신질환이 산재가 가능합니다.
임금·급여
Q. 근로 계약 변경 후 퇴직금에 관해 알고 싶어요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로조건 변동이 된다면 변동 전 임금을 기준으로 퇴직금 정산이 이루어져야 합니다. 사용자에게 정산해줄 것을 요구하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 4년 근무 자진퇴사 후 계약직 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상의 근로계약이기 때문에 상용직으로 처리하는 것이 타당합니다. 기간만료 퇴사 시 이전 사업장 및 현 사업장의 이직확인서 처리를 요청하여 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 현재 사고계좌 내일 월급일인데 입금 유무
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 입금이 될 수 있으므로 사용자에게 입금 계좌 변경을 요청하시기 바랍니다.