안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 평일 근무 외 주말근무강요 및 추가수당 없음
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 이상 사업장이라면 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급해야 하고 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다. 정당한 사유로 연장근로 등의 초과근로를 거부하였다면 이를 이유로 해고 시 부당해고를 다툴 수 있습니다.
근로계약
Q. 프리랜서 강제퇴사 당했어요....
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 프리랜서로 계약을 하였다 하더라도 실질이 근로기준법상 근로자이고 5인 이상 사업장에 종사하였다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
해고·징계
Q. 퇴사를 종용하는 것같은데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 계속 근로를 원하시는 경우에는 퇴사하겠다기 보다는 더 열심히 하겠다 등의 내용을 적으시는게 바람직해 보입니다.
산업재해
Q. 투석환자 장애등급 받으면 해고당할 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 수행하고 있는 직무에 따라 해고의 사유에 해당하는지 여부가 달라질 수 있습니다. 해당 질병이 직무수행에 지장을 주는 것이라면 사측에서 해당 사유를 이유로 해고한다 하여도 부당하다고 단정할 수 없습니다.
근로계약
Q. 퇴사를 종용하는 사유서를 제출하라는 느낌인데 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사유서나 경위서에는 일반적으로 해당 일이 발생한 경위 등만을 작성하면 되고 동일한 사유 발생 시 퇴사하겠습니다 등의 내용을 적을 이유가 없습니다. 경위만 적어서 제출하시기 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 카페 매니저 당일퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 건강상의 이유로 근로가 불가능한 상황이라면 사용자에게 이를 말하고 당일 퇴사하실 수 있습니다.
근로계약
Q. 실업급여 한달 단기 알바 후 수급 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.한달 이상 근로계약기간을 체결하여 근로한 뒤 기간만료로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.그렇게 표시 되면 됩니다.
근로계약
Q. 계약만료 후 재계약, 갱신계약으로 보나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 22년 2월 28일에 근로관계가 종료된 이후 3월 1일에 별도의 채용 절차를 거쳐 입사했다는 등의 사정이 없이 근로계약서만 새로 작성한 것이라면 근로관계 단절이 있었다고 볼 수 없어 계속근로기간으로 보아야 합니다.
기타 노무상담
Q. 월급을 현금으로 받으면 임금체불 신고 못하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 임금 체불이 있었음을 증명하는데에 어려움이 있을 수 있으나, 현금으로 받았다 해도 문자나 카톡 등에서 시급에 대한 내용이 있었다면 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 술집알바는 야간수당 받나요? 5인이상 사업장의 의미도 궁금해요!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부를 판단하는 기준인 상시 근로자수는 파트때 근무하는 근로자 수가 아닌 하루 근로하는 총 근로자수를 기준으로 산정할 수 있습니다. 사장님은 제외하고 산정하여야 합니다. 5인 이상 사업장이라면 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이에 근로에 대해서 야간근로수당을 가산하여 지급해야 합니다.