안녕하세요 이성필 전문가입니다.
근로계약
Q. 근무일수 조건부 수당 상여금 통상임금 포함 여부 이해하기 어려워 문의합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 기존 통상임금 산입 방식에는 추가 조건이 요구되는 경우에는 포함하지 않았다면 현재는 그런 추가 조건과 상관없이 통상임금에 해당 수당을 포함하여야 합니다. 통상임금에 해당 상여금은 포함해야 할 것으로 보여집니다.
근로계약
Q. 계약기간 만료 후 연봉협상 결렬 실업급여
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.2월 28일 이후 근로관계가 유지되고 있어 현재는 동일한 근로조건으로 계약이 갱신되었다고 볼 수 있습니다. 근로조건 협의가 결렬되어 퇴사하는 경우에는 자진퇴사로 처리되어 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
근로계약
Q. 근무연 계산하는 방법을 알려주세요. 퇴직전입니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근무연수 산정방식에 대해서는 법에 정해진 내용이 없어 사내규정을 통해 임의로 운영이 가능합니다. 퇴직금 계산에 쓰일 계속근로기간을 계산하는 것이라면 3년 1개월의 일수를 도출하여 분자로 두고 365일로 나눌 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 퇴직연금 가입자가 퇴사를 하면 퇴직금은?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 퇴사 시 사용자는 운용기관인 은행에 인출의뢰를 하고 운용기관인 은행에서 근로자의 IRP 계좌로 지급합니다.
근로계약
Q. 주말 알바의 연차 지급 기준은 어떻게 되나요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1개월 개근 시 1개의 연차를 부여하여야 합니다. 해당 알바에게도 연차 부여하여야 합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사 일주일 무급 휴무 금액 이게 맞는가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.월급제 일할계산 방식은 법에서 정해진 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 일반적으로 월급 / 월의 총일수 x 재직기간으로 계산합니다. 24일까지 근로하고 퇴사하였다면 월급 / 28 x 24일로 일할계산이 가능합니다. 급여명세서 교부 요청하시고 일할계산식을 급여명세서에 명기해줄 것을 요구하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 회사 조퇴 관련 문의드립니다 (2번조퇴시 결근)
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 2회의 지각 시간이 몇 시간인지 확인하지 않고 결근으로 보아 1일의 임금을 공제하는 것은 임금체불의 소지가 있습니다.
근로계약
Q. 퇴직금계산시)식대 월마다 20만원씩 지급하고 있습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금 계산은 평균임금으로 계산하는 것이 원칙이기 때문에 퇴직 전 3개월의 임금총액을 기준으로 평균임금을 계산하여야 합니다. 임금총액에는 비과세 항목인 식대도 포함됩니다.
기타 노무상담
Q. 취업규칙 변경과 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 특정 직군에게만 적용되는 근로조건의 변동이라면 해당 직군의 과반수 동의를 받아야 합니다. 전 직원에게 의견을 청취한 자료를 구비할 필요는 없습니다. 특정 직군의 근로자들이 집단적 의사결정 방식 또는 회의방식을 통한 동의를 받았다는 서명 등을 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 계약 만료 후 퇴사시 실업급여 조건이 어떻게되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약기간 종료 시점 이후에 당사자 간에 별도의 협의 없이 근로가 지속되고 있다면 동일한 조건으로 계약이 갱신되었다고 볼 수 있습니다. 퇴사 시 자진퇴사로 처리될 수 있습니다.