안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 하나의 사업자 번호에 두개의 사업장이 존재할 때 노무관리 방법
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 회계, 재무가 분리되어 있고, 인사이동이 사업 간 없다면 별개의 사업장으로 볼 수 있으나, 명확하게 관리하기 위해서 사업자등록은 새로 만드는 것이 바람직합니다.
휴일·휴가
Q. 4조3교대 근무 하면 일요일날 휴일수당으로 들어가나??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로계약서에 주휴일이 일요일로 되어 있으므로 해당 일에 근로를 하게 되면 휴일근로수당을 가산하여 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 회사에서 임의로 알바전환 후 퇴사처리했는데, 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금의 기준인 계속근로기간은 사업장에 적을 두고 있는 기간을 의미하여 알바로 전환된 기간도 이에 포함하여야 합니다. 23년부터 퇴직금 청구가 가능합니다.
근로계약
Q. 이 서약서가 법적이 효력이 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 서면에 서명을 하지 않았다는 이유로 해고를 하는 경우에는 부당해고로 될 소지가 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 현장시급직 3월 1일(토)과 3월 3일 (월) 급여계산은 어찌되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 3월 1일 및 3월 3일 모두 법정공휴일에 해당합니다. 근로기준법 제55조 제2항에 따라 유급휴일을 부여하여야 합니다. 다만, 3월 1일 토요일이 사업장에서 무급휴일로 운영되고 있다면 해당 일은 무급휴무일과 법정공휴일인 유급휴일이 겹치는 날이기 때문에 유급으로 보장해주어야 하는 것은 아닙니다.
해고·징계
Q. 미국은 대한민국처럼 고용노동부가 없나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 미국에도 우리나라의 고용노동부와 같은 정부부처가 있으나, 근로기준법 제23조와 같은 해고 제한 규정이 없어 비교적 해고가 자유롭습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금이 제대로 지급되었는지 확인에 도움을 요청드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금에 대해서는 급여명세서와 달리 사용자에게 교부의무가 발생하지 않습니다. 퇴직 전 임금총액을 기준으로 퇴직금 계산을 도와드릴 수 있으니 임금총액 등을 공유해주시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5월달에 임시공휴일 이야기가 있던데요. 가능성이 좀 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 임시공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 정부가 수시로 정하는 날로 인해 지정되는 공휴일로 아직까지는 확정 여부가 미지수입니다.
임금·급여
Q. 연가보상비 발생에 관하여 질문드립니다?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이기 때문에 퇴직금 청구가 가능합니다. 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 11월 1일까지 근로하여야 15개가 추가로 발생할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일 관련 휴무일 질문입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 3월 1일과 3일 모두 각각의 법정공휴일이기 때문에 유급휴일을 각각 부여하여야 합니다.